Soru – Tamamlanmadan önce kaç işim olacak?

Ne istediğini nereden biliyorsun?

Geçmiş deneyimlerinizi düşünün ve kendinize 'yeterli bulduğum kültür türü hakkında ne öğrendim?' diye sorun.

Kültür çok geniş bir konu olduğundan, geniş bir şekilde düşünebilir ve eğitim, spor, hobiler ve gönüllülük ile staj ve iş deneyiminizden edindiğiniz deneyimleri dahil edebilirsiniz.

Kendi cevaplarınızı sorgulayın. 'İşbirlikçi bir kültür' ile yetinmeyin. Bunu ne zaman yaşadınız, bu konuda özellikle neyi sevdiniz? Neyi sevmiyorsun? Sizin için hangi tutarlı temalar ortaya çıkıyor? Mutlaka sahip olunması gereken 4-5, olmazsa olmazların bir listesini yapın…

Kültürü nasıl değerlendiriyorsunuz?

Bir kuruluşun belirlediğiniz temalara sahip olup olmadığını ne gösterir?

Göstergeler, kuruluşun kendisi hakkında konuşma şekli, performansın ölçülme şekli, bilginin paylaşılma şekli veya karar alma şekli olabilir. Kuruluş şeması, işe alma süreci, ofis düzeni… pek çok şey kültürü ele verebilir.

Kuruluşta çalışan kişilerle konuşun ve bu göstergeler hakkında bilgi alın. Bu, konuya dolaylı olarak yaklaşmanın bir yoludur ve onlara 'kültür nasıldır?' düpedüz.

Kültürün sadece organizasyona bağlı olmadığını unutmayın. Farklı işlevlerin kendi kültürleri vardır. Örneğin Satış, Operasyon ve İK departmanlarının hepsinin kendine özgü kültürleri vardır.

Ve aynı şey endüstriler için de geçerlidir. Bankacılık, Medya, Teknoloji, Üretim, Perakende… hepsinin kendi kültürü vardır. Peki ya ülke, bölge, şehir? Ya da organizasyon ne kadar hızlı büyüyor?

Pek çok değişkeni olan geniş bir konu – ne istediğinizi düşünmek ve kültürü değerlendirme becerisini geliştirmek için başka bir neden.