TikTok testar nytt Gen Z-rekryteringsverktyg

Hur fungerar det?

Som nämnts kommer den här nya tjänsten inte att finnas på TikTok själv utan i stället vara en länk i appen som tar dig till en separat sida.

På den här sidan kommer lediga platser att publiceras direkt med fokus på nybörjarjobb. Avsikten är att vädja till unga sökande som inte har en ton erfarenhet men är lämpliga i video och sociala medier.

Användare kan skicka in videor som visar sina färdigheter och ger hissplatser som är snabba och punktliga. Det kommer sannolikt att göra hela upplevelsen mycket snabbare och mer personlig - eftersom varumärken kan lära känna dig utöver din portfölj och relevanta kvalifikationer.

Videor kan också länkas till din personliga TikTok-profil, vilket innebär att företag kan söka dig och kontakta dig direkt, även om det inte finns på den här nya lediga plattformen.

Vad kan det betyda för rekrytering i framtiden?

Att hitta ett jobb är en stressande prövning för de flesta av oss. Ansökningar kan ta lång tid och processen är ofta alltför byråkratisk.

TikTok har redan citerats som en bra resurs för att plocka upp arbetstips och göra dig mer anställd, särskilt för ungdomar, eftersom det betonar mänsklig interaktion och originalt innehåll mycket mer än någon annan app för sociala medier.

Det är vettigt för plattformen att luta sig längre in i denna produktiva, karriärstyrda nisch, eftersom video blir drivkraften för information och underhållning online. En mer omedelbar och mänsklig ansökningsprocess tilltalar båda sidor och kan bli branschstandard inom de närmaste åren.

Kanske är TikTok före kurvan. Ska vi förvänta oss att andra plattformar som Indeed och LinkedIn följer efter? Svaret kommer med tiden.

För närvarande måste vi se hur det går med TikTok med sina nya verktyg. Det kan snabbt få dragkraft med Gen Z-användare eller vackla till förmån för det traditionella CV. Hur som helst, video kommer så småningom genomsyra rekryteringsbranschen. Det är mer ett fall av när snarare än if.