Coronavirus har förändrat vårt sätt att skapa nya arbetsrelationer. Så här kan du fortfarande få nätverk i låsning.
Fråga: Med tanke på den mycket svåra miljön efter Covid är de flesta kontor stängda. Vad är det bästa sättet att ansluta till människor i företaget och vem är den bästa personen att närma sig? Harry 21, Storbritannien
Stor fråga Harry, att få kontakt med människor för att lära sig mer om arbetsplatsen är en viktig del av jobbsökningen.
Min åsikt är att det är lättare än någonsin att skapa kontakter, människor är öppna för att nås online och de vill verkligen hjälpa till.
LinkedIn är den bästa plattformen för att skapa professionella kontakter. Börja med människor som en befintlig anslutning kan presentera dig för. Gå sedan till "varma" anslutningar som alumner från din skola eller uni. Slutligen, närma dig människor som pratar på konferenser, skriver bloggar eller lägger mycket om jobbet: de brukar vara mer tillgängliga.
Håll ditt första meddelande kort och gör din anslutning till personen tydlig, eller smickra dem om det samtal de förde eller bloggen de skrev. Be dem inte hjälpa dig att få en intervju eller att granska ditt CV! Fråga dem om de skulle vara villiga att dela med sig av sina insikter om att arbeta för sitt företag. Människor är mer benägna att svara positivt på denna begäran.
Syfta till att konvertera ett meddelandeutbyte till ett Zoom-samtal och fråga alltid vem de kan presentera dig för, så att du kan fortsätta att växa ditt nätverk organiskt.
Så vem man ska nå ut till?
Seniorchefer är användbara, men inte av de skäl som du kanske tror. De har inte mycket inflytande på anställningsbeslut som gjorts lägre ner.
De har dock en översikt över organisationen och insikter som andra inte kommer att ha. De kommer att ha ett stort nätverk som de kan presentera dig för. Och någon som de ansluter dig till kommer att svara positivt på grund av chefens senioritet.
Mellanchefer är de som fattar anställningsbeslut. De vet vilken typ av människor som lyckas och vilken kunskap, färdigheter och erfarenhet du behöver för att bli anställd. De kan påverka sina kamrater, och de kan vara villiga att spendera politiskt kapital för att få dig in i företaget om de tycker att du är bra, för du kommer att göra deras liv enklare.
Juniorpersonal är närmast arbetet. De kan berätta om organisationens kultur och hur det verkligen är att arbeta där. De har gått igenom rekryteringsprocessen nyligen och kan ge dig tips om saker som vad du kan förvänta dig i intervjuer.
Antag inte att HR kommer att vara till hjälp. Ofta är de ansvariga för att driva rekryteringsprocessen, men de är inte beslutsfattare och behöver inte nödvändigtvis ha en djup förståelse för de roller de rekryterar till.
Nå ut via LinkedIn och ha tålamod och avsiktlig med ditt nätverk och be om introduktioner där du kan. Gör dina förfrågningar om hjälp enkla för människor att utföra - be om deras insikter - och prata med människor från alla nivåer i organisationen för att skapa en fullständig bild av hur det är.
Vilka typer av tillvägagångssätt har fungerat bra för dig? Låt oss veta i kommentarerna nedan.
Jag är Dan (han / honom), en karriärcoach som brinner för att hjälpa människor att göra bra karriärval. Jag arbetar för närvarande för Saïd Business School vid University of Oxford. Följ mig på LinkedIn, Twitter och släpp mig några idéer / feedback via e-mail.
En ny undersökning har visat att professionell och pedagogisk tillfredsställelse är en drivkraft bakom Gen Z:s lyckanivåer. Men de är fortfarande statistiskt sett den "minst lyckliga" generationen totalt sett. En ny undersökning har avslöjat den primära källan till lycka för Gen Z. Svaret kan överraska dig. Enligt Gallup, minst 60 % av Gen Zers sägs känna sig glada när de gör något intressant varje dag och är "motiverade...
Undrar du hur en reklambyrå fungerar? Vår karriärcoach ger en genomgång av byrålivets ins och outs, med detaljer om varje typ av roll du kan förvänta dig. Fråga: Hur många olika karriärvägar finns det inom reklam? Jag gillar tanken på att jobba på en byrå, men jag vet inte vad jag ska sikta på eller vilken examen jag ska söka till? (Aimée, Cardiff) Navigera i reklambranschens...
E-lärande videokurser är Spotifys nästa erbjudande då tjänsten driver på för bättre kvarhållning och tillväxt av prenumeranter. Tredje parter som Skillshare och BBC Maestro är med och en freemium-modell kommer att generera nya intäkter – om folk tar till sig idén. Kommer du ihåg när Spotify enbart var en musikströmningstjänst? De dagarna är väl och verkligt gjorda. Diversifiering av affärer är namnet på spelet för Daniel Ek och co....
En stor studie av Storbritanniens medievanor har funnit att Gen Z är mindre intresserade av traditionella nyhetskanaler och mer benägna att välja sociala medieplattformar, trots att de litar mindre på deras innehåll. Gen Zers är mindre benägna att använda traditionella medier som BBC News och The Guardian över TikTok, Instagram och andra sociala medieplattformar, har en ny studie funnit. Faktum är att unga människor undviker...
Vi använder cookies för att säkerställa att vi ger dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Om du samtycker till att använda den här webbplatsen antar vi att du är nöjd med den! IntegritetspolicyGodkänn
1
energi
0 kommentarer
