Fråga - Hur många jobb kommer jag att ha innan jag uppfylls?

Hur vet du vad du vill?

Tänk på dina tidigare erfarenheter och fråga dig själv "vad har jag lärt mig om den kultur jag tycker är tillfredsställande?"

Eftersom kultur är ett så brett ämne kan du tänka brett och inkludera erfarenheter från dina studier, sport, fritidsintressen och volontärarbete samt praktik och arbetslivserfarenhet.

Fråga dina egna svar. Låt dig inte nöja dig med, säg, 'en samverkande kultur'. När har du upplevt det, vad tyckte du specifikt om det? Vad gillar du inte? Vilka konsekventa teman kommer upp för dig? Kom med en lista med 4-5 måste och 2-3 absolut inte ...

Hur bedömer du kulturen?

Vad skulle tyda på att en organisation har eller inte har de teman du identifierat?

Indikatorer kan vara hur organisationen talar om sig själv, hur prestanda mäts, hur information delas eller beslut fattas. Organisationsdiagrammet, anställningsprocessen, kontorslayouten ... massor av saker kan ge bort kulturen.

Tala med personer som arbetar i organisationen och fråga om dessa indikatorer. Detta är ett sätt att närma sig ämnet snett, och det är mycket mer troligt att det ger dig äkta information än att fråga dem "hur är kulturen?" rent ut.

Kom ihåg att kulturen inte bara beror på organisationen. Olika funktioner har sin egen kultur. Försäljnings-, drifts- och HR -avdelningar har till exempel alla sina egna särpräglade kulturer.

Och samma sak gäller för industrier. Bank, media, teknik, tillverkning, detaljhandel ... alla har sin egen kultur. Och hur är det med landet, regionen, staden? Eller hur snabbt växer organisationen?

Det är ett brett ämne, med många variabler - ytterligare en anledning att reflektera över vad du vill, och utveckla färdigheten att bedöma kultur.