Fråga - Hur lång tid tar anställningsprocessen verkligen?

HR kommer att köra processen och lägga ut roller, göra den första typen av ansökningar och vara den första kontaktpunkten för kandidater. Avdelningschefen kommer att vilja hållas informerad och kanske säga något om beslutsfattandet.

Det kan också vara andra personer som är involverade i att godkänna erbjudanden och skriva av löner.

Rekrytering är inget av dessa människors dagjobb, och de kommer att försöka passa in denna aktivitet i andra prioriteringar, vilket är en källa till förseningar.

Vid varje steg i urvalsprocessen - inledande sortering, första intervju, andra intervju, eventuellt en uppgift eller ett "träffa teamet" - måste två eller flera av dessa personer anpassa sina dagböcker för att köra aktiviteten och sedan komma överens om vilken kandidater går vidare.

De kan göra detta för ett dussin kandidater åt gången. Och det finns en fördröjning från att lägga upp en roll, att få ansökningar, att ordna intervjuer för alla, att arrangera nästa intervjuerunda, att få erbjudandet godkänt av högre personer, att vänta på att förstahandsvalet svarar ... etc ...

Allt detta tar tid. I en snabb rörlig organisation som prioriterar rekrytering kan det ske inom en eller två veckor. För en mer byråkratisk kan det ta månader.

Detta skapar mycket frustration för kandidater, särskilt kring tidsramar och kommunikation av nästa steg. Och du bör planera att vara involverad i flera processer innan du lyckas - det finns mycket konkurrens ute.

Så att svara på din fråga direkt - att ta ett tillfälligt jobb är en fråga om pengar. Om du har räkningar att betala, lita inte på att jobbsökningen och ansökningsprocessen är snabba!