1
energi
Vad är energi?
0 kommentarer
En ny studie från Amazon har funnit att nästan tre fjärdedelar av Millennial- och Gen Z-anställda förväntar sig att sluta sitt nuvarande jobb för att bygga upp sina individuella färdigheter någon annanstans.
Frustrerad över din arbetsplats? Önskar du att du kunde utveckla nya färdigheter för att hjälpa dig i din karriär?
Det visar sig att du inte är ensam. A ny studie släppt av Amazon har funnit att 74 % av Millennial- och Gen Z-anställda "sannolikt kommer att sluta inom nästa år" på grund av bristande kompetensutvecklingsmöjligheter.
Dessutom fruktar 78 % att de saknar kompetens för att avancera sin karriär. 71 % är oroliga för att de saknar utbildning för att avancera sin karriär, medan 58 % är oroliga för att deras kunskaper redan är föråldrade. 70 % känner sig också oförberedda på framtidens arbete.
Var flyttar detta folk till nästa år? Enligt de tillfrågade känner 89 % sig extremt till något motiverade att förbättra sina färdigheter, och 76 % av dem tillskriver pandemin sin nyfunna drivkraft. Kompetensutveckling är en högsta prioritet för 83 % av arbetstagarna – nästan 90 % har redan börjat investera i nya färdigheter att använda på jobbet.
Detta incitament att förbättra individuell kunskap kan potentiellt orsaka en större förändring av sysselsättningen. Enligt studien är två tredjedelar av de anställda "extremt eller delvis" sannolikt att sluta inom nästa år. Brist på tillväxtmöjligheter är den främsta orsaken.
Siffrorna hoppar upp ytterligare när man tittar på Gen Z och Millennials specifikt. Om du överhuvudtaget har följt arbetsgivarstatistik under de senaste åren borde alla dessa nyheter inte komma som en stor överraskning.
Unga människor är särskilt angelägna om att dyka in i frilansarbete, starta egna företag eller sprida sina kunskaper över flera områden och varumärken. Tanken på att förbli lojal mot ett företag i årtionden åt gången är en fast kvarleva från det förflutna.
