En tredjedel av de brittiska anställda skulle sluta på grund av bristande klimatåtgärder

Att bryta ner data

Föga överraskande kände Gen Z starkast för företagets klimatåtgärder, där över hälften sa att de skulle sluta arbeta för en som inte hade någon klimathandlingsplan.

Vi vet att Gen Z är mycket medveten om den pågående klimatkrisen och är mest motiverad att vidta åtgärder som förhindrar att den förvärras, trots att de har bidragit minst till den.

Ändå visade ytterligare data att – även i en lågkonjunktur – 32 procent av alla de tillfrågade anställda skulle inte vilja att deras företag minskade sitt hållbarhetsprogram för att spara pengar.

Visst, massor av företag har redan tagit steg för att minska sin miljöpåverkan. Från enkla lösningar som att byta ut gamla förpackningar mot miljövänliga material, till att utrusta skyskrapor och andra kontorsbyggnader med solpaneler.

Men en femtedel av de brittiska anställda erkänner att de är missnöjda med sina arbetsgivares nuvarande åtaganden att bli mer hållbara.

Michelle You, medgrundare och VD för Supercritical sa: "Företag kan inte längre komma undan med att ändra eller avskaffa sina hållbarhetsinitiativ på ett enkelt sätt."

Hon fortsatte: 'Anställda kräver mer och arbetsgivare ställs till svars. De som vill attrahera och behålla topptalanger måste börja se klimatåtgärder som ett icke förhandlingsbart eller riskera att hamna på efterkälken.'

Framtiden är grön

Hållbara metoder håller sakta men säkert på att bli standard. Att vara miljömedveten är också något de allra flesta känner sig moraliskt skyldiga till.

Minst 50 procent av alla tillfrågade sa att ett företags strategi för att nå nettonoll skulle påverka deras beslut att tacka ja till en anställning. Samtidigt sa 80 procent att de skulle vägra att arbeta för ett företag som de visste skadade miljön.

Oavsett om du är insatt i att tro på data eller lite av en cyniker om människors vilja att följa med sina svar, är det omöjligt att ignorera hur klimatkrisen nu påverkar en roll i varje del av det dagliga livet.

Med 70 procent av kontorsbaserade anställda som sa att de skulle vara stolta över att arbeta för ett klimatmedvetet företag, skulle det inte vara illa att anta att företag som saknar planer för att uppnå nettonoll kommer att kämpa för att anställa yngre generationer.