5
energi
Vad är energi?
0 kommentarer
Ny federal lag om medborgerliga rättigheter förbjuder amerikanska arbetsgivare att diskriminera arbetstagare på grund av sexuell läggning.
En tioårig rättsstrid i Högsta domstolen har avslutats den här veckan med en vinst för HBT + -gemenskapen. Högsta domstolen i det federala rättsväsendet i USA avgjorde på måndagen i Bostock mot Clayton County att homosexuella och transpersoner skyddas mot diskriminering på arbetsplatsen genom avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter.
Domen i 6-3 har förklarat att lagen om medborgerliga rättigheter från 1964, som förbjuder arbetsgivare att diskriminera anställda ”på grund av kön såväl som kön, ras, färg, nationellt ursprung och religion”, omfattar skydd för transpersoner och homosexuella. i sin definition.
Den politiska armen av lagskapande, representanthuset och senaten, har tidigare antagit separata lagförslag som förbjuder diskriminering på grund av sexuell läggning, men ingen hade ännu blivit lag. Många blev därför förvånade över att se den officiella lagstiftningshammaren komma ner från högsta domstolen som, tack vare Trumps två utnämningar, är starkt konservativ.
Bostock mot Clayton County uppstod från en trio av mål vid amerikanska domstolar under det senaste decenniet där homosexuella och transarbetare sa att de hade fått sparken på grund av egenskaper relaterade till kön. På högsta domstolenivå förvandlades ärendet till en intensiv textdebatt som argumenterade för om ens könsidentitet nödvändigtvis ingår i termen "kön".
Domstolens majoritetsbeslut var rapporterade av rättvisa Neil Gorsuch, som hävdade att diskriminering av homosexuella och transpersoner nödvändigtvis inkluderade domar om deras kön.
Gorsuch noterade att en arbetsgivare som avskedade en manlig arbetare för att han lockades av män ”diskriminerar honom för egenskaper eller handlingar som det tolererar hos sina kvinnliga kollegor”. Vidare skrev han att om en arbetsgivare avfyrar en person som identifierades som manlig vid födseln men som därefter identifierades som kvinna, straffar arbetsgivaren "drag eller handlingar som den tolererar hos en anställd som identifierats som kvinna vid födseln".
