Vad är det som orsakar de senaste fenomenen "Stora resignationen"?

I synnerhet i USA har arbetare gjort det klart att de är trötta på att få låga löner, att utsättas för dåliga arbetsförhållanden och att prenumerera på berättelsen om att arbete är den viktigaste delen av livet.

Pandemin har stärkt denna hållning, där miljontals människor (både gamla och unga) släpptes av arbetsgivare utan att tänka efter – av vilka många hade ägnat år av sina liv åt sina jobb.

När vaccindistributionen erbjöd en återvänd känsla av normalitet, kämpade de anställda tillbaka genom att vägra återgå till arbetet. För närvarande finns det över 10 miljoner jobb obesatt i USA. Majoriteten av dessa erbjuder lite eller inga anställdas förmåner eller säkerhet.

Problemet är inte att skiftarbete inom servicebranschen är oönskat, utan snarare att den känslomässiga, fysiska och mentala ansträngning som krävs för att utföra sådana jobb inte återspeglas av arbetarnas lönebesked varje månad.

Mot bakgrund av vinst i miljondollarföretag (ta till exempel vilken snabbmats- eller detaljhandelskedja som helst), arbetar arbetare i frontlinjen ofta lönecheck till lönecheck och tjänar så lite som $14 i timmen. Denna enorma diskrepans har resulterat i att många kastat in handduken.

Att avsluta ett jobb med ett ögonblicks varsel kräver en nivå av privilegier som de flesta inte har. Som sagt, för Gen-Z handlar livet om frihet – även om det innebär att förutse momentan instabilitet och osäkerhet.

De som tar ställning mot exploaterande, giftiga arbetsmiljöer kallar detta en "motståndsrörelse", snarare än en permanent avgång från arbetskraften. Gen-Z och Millennials vet att tjäna en inkomst är nödvändigt, de vill helt enkelt känna sig värderade och respekterade när de gör det.

Avgångsrörelsen efterlyser en bättre balans mellan arbete och privatliv och hänsyn till psykiska fördelar för anställda. Flexibla scheman, alternativ för distansarbete, tillräckligt med sjukdagar och starkare rättigheter till skydd för anställda är alla viktiga förändringar som människor vill se.

Så när andelen fackföreningars godkännande växte till den högsta på 50 år, där 68 procent av amerikanerna sa att de vill ha sina arbetsplatser fackligt organiserade, sa dataanalytiker föreslog att onlineutrymmen har hjälpt arbetarna att gå samman och komma överens om arbetsgivarnas förväntningar.

Det verkar som att höjda löner och adekvata förmåner är allt som krävs för att locka unga människor tillbaka till den underbara världen av kapitalistiska inkomster. Men företagens förmåga att hålla dessa löften kommer att vara helt avgörande om de vill hålla oss engagerade.

Tills det händer kan dessa 10 miljoner lediga jobb finnas kvar på marknaden ett tag.