Вопрос - Сколько у меня будет рабочих мест, прежде чем я закончу?

Откуда ты знаешь, чего хочешь?

Подумайте о своем прошлом опыте и спросите себя: «Что я узнал о той культуре, которая мне нравится?»

Поскольку культура - это такая широкая тема, вы можете широко мыслить и включать в себя опыт учебы, спорта, хобби и волонтерства, а также стажировки и опыт работы.

Спросите свои собственные ответы. Не соглашайтесь, скажем, на «культуру сотрудничества». Когда вы испытали это, что конкретно вам в этом понравилось? Что тебе не нравится? Какие согласованные темы вам приходят в голову? Придумайте список из 4-5 вещей, которые обязательно должны быть, и 2-3, безусловно, нет ...

Как вы оцениваете культуру?

Что указывало бы на то, что у организации есть или нет темы, которые вы определили?

Индикаторами могут быть то, как организация говорит о себе, способы измерения производительности, способы обмена информацией или принятия решений. Организационная структура, процесс приема на работу, планировка офиса… многое может передать культуру.

Поговорите с людьми, которые работают в организации, и узнайте об этих показателях. Это способ косого подхода к теме, и он с гораздо большей вероятностью даст вам достоверную информацию, чем вопрос: «Какова культура?» прямо.

Помните, что культура зависит не только от организации. У разных функций своя культура. Например, у всех отделов продаж, операций и кадров есть своя особая культура.

То же самое и с промышленностью. Банковское дело, СМИ, технологии, производство, розничная торговля… у всех есть своя собственная культура. А что насчет страны, региона, города? Или насколько быстро растет организация?

Это обширная тема со множеством переменных - еще одна причина задуматься о том, чего вы хотите, и развить навыки оценки культуры.