TikTok тестирует новый инструмент для набора персонала Gen Z

Как это работает?

Как уже упоминалось, эта новая услуга не будет в самом TikTok, а будет представлять собой ссылку в приложении, которая приведет вас на отдельную страницу.

На этой странице будут размещены вакансии, размещенные непосредственно брендами, с упором на вакансии начального уровня. Намерение состоит в том, чтобы обратиться к молодым соискателям, у которых нет тонна опыта, но умеют работать с видео и социальными сетями.

Пользователи могут отправлять видеоролики, демонстрирующие их навыки, и быстро и пунктуально рассказывать о выступлениях в лифте. Скорее всего, это сделает весь опыт намного более быстрым и личным, поскольку бренды смогут узнать вас, не ограничиваясь вашим портфолио и соответствующей квалификацией.

Видео можно связать и в вашем личном профиле TikTok, а это означает, что компании могут искать вас и связываться с вами напрямую, даже если их нет на этой новой платформе вакансий.

Что это может означать для найма на работу в будущем?

Для большинства из нас поиск работы - это тяжелое испытание. Подача заявок может занять много времени, и этот процесс часто бывает чрезмерно бюрократическим.

TikTok имеет уже упоминалось как отличный ресурс для получения советов по работе и повышения возможностей трудоустройства, особенно для молодежи, поскольку в нем гораздо больше внимания уделяется человеческому взаимодействию и оригинальному контенту, чем в любом другом приложении для социальных сетей.

Платформе имеет смысл углубиться в эту продуктивную, ориентированную на карьеру нишу, поскольку видео становится движущей силой для информации и развлечений в Интернете. Более немедленный и человечный процесс подачи заявки на вакансию нравится обеим сторонам и может стать отраслевым стандартом в течение следующих нескольких лет.

Возможно, TikTok опережает всех. Стоит ли ожидать, что другие платформы, такие как Indeed и LinkedIn, последуют этому примеру? Время покажет.

А пока нам нужно посмотреть, как TikTok справится со своими новыми инструментами. Он может быстро завоевать популярность среди пользователей поколения Z или отказаться от традиционного резюме. В любом случае, видео будете в конечном итоге проникают в индустрию найма. Это скорее случай когда , а не if.