2
energi
Hva er energi?
0 kommentarer
En rapport fra LinkedIn indikerer at unge mennesker er mer villige til å diskutere lønnsinformasjon med jevnaldrende enn eldre generasjoner.
Vi har i det minste vært gjenstand for en pengesamtale gang i våre liv.
Enten det er en diskusjon om bonuser eller en heftig debatt om minstelønn, er alle påvirket av kontanter og økonomi på en eller annen måte.
Lønningene våre er et dypt personlig samfunnstabu, historisk behandlet med hemmelighold og ubehag av eldre jevnaldrende og tusenårige arbeidsstyrker.
Det kan imidlertid endre seg. En rapport av LinkedIns Confidence Index for arbeidsstyrken har funnet ut at unge mennesker er mer sannsynlig å være transparente med venner og kolleger om hvor mye penger de tjener sammenlignet med eldre ansatte.
Faktisk sa 81% av Gen Z-respondentene til undersøkelsen at de ser ærlighet som bra for lønnslikhet, mens bare 27% av Boomers var enige. 35 % av Gen Zers var villige til å dele betalingsinformasjon til alle som spurte, mens bare 4 % av Boomers ville gjøre det samme.
9 % av Boomers ville dele lønnsinformasjonen sin med medarbeidere, sammenlignet med nesten en tredjedel av generasjon Z. Til sammenligning sa 24 % av Millennials og 17 % av Gen X det samme, noe som gjør at unge mennesker mest sannsynlig er åpne med sine kollegaer.
Alt fungerer påpekte at a studie fra Deloitte fant nylig at Gen Z verdsetter lønnen deres mindre enn annenhver generasjon, noe som indikerer at penger kanskje ikke er like stor motivator for unge ansatte. Det kan også vise at selvidentitet ikke er så iboende knyttet til inntekter som det har vært tidligere.
