Spørsmål - Hvor mange jobber vil jeg ha før jeg blir oppfylt?

Hvordan vet du hva du vil?

Tenk over dine tidligere erfaringer og spør deg selv 'hva har jeg lært om den kulturen jeg synes er tilfredsstillende?'

Fordi kultur er et så bredt tema, kan du tenke bredt og inkludere erfaringer fra studier, sport, hobbyer og frivillighet, samt praksisplasser og arbeidserfaring.

Forhør dine egne svar. Ikke nøy deg med, si "en samarbeidskultur." Når har du opplevd det, hva likte du spesielt med det? Hva liker du ikke? Hvilke konsekvente temaer kommer opp for deg? Kom med en liste med 4-5 må ha og 2-3 absolutt ikke ...

Hvordan vurderer du kultur?

Hva kan tyde på at en organisasjon har eller ikke har temaene du identifiserte?

Indikatorer kan være måten organisasjonen snakker om seg selv, måtene ytelsen måles på, hvordan informasjon deles eller beslutninger tas. Organisasjonsdiagrammet, ansettelsesprosessen, kontoroppsettet ... mange ting kan gi bort kulturen.

Snakk med folk som jobber i organisasjonen og forhør deg om disse indikatorene. Dette er en måte å tilnærme seg emnet på skrå, og det er mye mer sannsynlig å gi deg ekte informasjon enn å spørre dem 'hvordan er kulturen?' direkte.

Husk at kulturen ikke bare handler om organisasjonen. Ulike funksjoner har sin egen kultur. Salgs-, drifts- og HR -avdelinger har alle sine egne særegenheter, for eksempel.

Og det samme gjelder bransjer. Bank, media, teknologi, produksjon, detaljhandel ... alle har sin egen kultur. Og hva med landet, regionen, byen? Eller hvor raskt organisasjonen vokser?

Det er et bredt tema, med mange variabler - en annen grunn til å reflektere over hva du vil, og utvikle ferdigheten til å vurdere kultur.