Spørsmål - Hvor lang tid tar ansettelsesprosessen egentlig?

HR vil kjøre prosessen og legge ut roller, gjøre den første typen søknader og være det første kontaktpunktet for kandidater. Avdelingsleder vil ønske å bli informert og kanskje ha et innlegg i beslutningstaking.

Det kan også være andre som er involvert i å godkjenne tilbud og tegne lønn.

Rekruttering er ikke noen av disse folks dagjobber, og de vil prøve å passe denne aktiviteten rundt andre prioriteringer, noe som er en kilde til forsinkelser.

I hvert trinn av utvelgelsesprosessen - innledende sortering, første intervju, andre intervju, muligens en oppgave eller en "møte teamets mulighet" - må to eller flere av disse personene justere dagbøkene for å kjøre aktiviteten og deretter bli enige om hvilke kandidater går fremover.

De kan gjøre dette for et dusin kandidater til enhver tid. Og det er en forsinkelse fra å legge ut en rolle, til å få søknader, til å arrangere intervjuer for alle, til å arrangere neste intervjurunde, til å få tilbudet godkjent av høyere ups, til å vente på førstevalgskandidaten til å svare ... osv ...

Alt dette tar tid. I en rask, smidig organisasjon som prioriterer rekruttering, kan det gjøres innen en uke eller to. For en mer byråkratisk, kan det ta måneder.

Dette skaper mye frustrasjon for kandidater, spesielt rundt tidsrammer og kommunikasjon av neste trinn. Og du bør planlegge å være involvert i flere prosesser før du lykkes - det er mye konkurranse der ute.

Så å svare på spørsmålet ditt direkte - å ta en midlertidig jobb er et spørsmål om penger. Hvis du har regninger å betale, ikke stol på at jobbsøking og søknadsprosessen er rask!