Selv om det ikke er en stor gruppe mennesker, men det is et mangfoldig nok utvalg til å tilby relevant innsikt i en typisk eklektisk aldersgruppe. I en tid med sosiale medier-entreprenørskap, uavhengig frilansarbeid og online-tilkobling, ser det ut til at Gen Z er ivrige etter å utforske mulighetene deres og finne ut hva som er best for dem, i stedet for en enkelt bedrift.
I tillegg til mental velvære, sa også deltakere i undersøkelsen at fleksibilitet i arbeidssted og timer var en stor prioritet.
Gen Z viste et stort ønske om selvutviklingsmuligheter, med hele 88 % svarte at de ville delta i læringsprogrammer hvis de ble tilbudt dem av ansatte.
Disse er nå enklere å få tilgang til enn noen gang, også takket være nettbaserte plattformer slik som Skillshare. Å finne de riktige ferdighetene og kursene bør være lett arbeid for selskaper, og fordelen for Gen Zers er helt klart verdt bryet. Vil du at de ansatte skal holde seg? Tilby dem nye læringsmuligheter!
Det klare uttaket fra denne forskningen er at Gen Z-arbeidere ikke lever inn i kapitalistiske idealer som deres eldre kolleger. Selvforbedring, velvære og progresjon er viktigere enn resultatet av et enkelt merke.
https://www.youtube.com/watch?v=K8xy_Mzqwb4&ab_channel=GEOPOP
Enkelt sagt, unge mennesker er fokusert på å forbedre sine egne ferdigheter og merkevare. Det burde ikke komme som en stor overraskelse, spesielt ettersom flere av oss forsøker å utnytte sosiale medieplattformer ved å promotere vårt eget bilde, kunstverk, kreative ferdigheter eller blogger.
I en uttalelse, Randstads globale administrerende direktør sa at disse funnene skulle «tjene som en vekker for arbeidsgivere». Han la til at "det er et klart maktskifte på gang ettersom folk revurderer prioriteringer".
Personlige verdier er drivkraften som presser Gen Z inn i deres egne arbeidsmuligheter. Det vil kreve fleksibilitet fra merker og selskaper for å imøtekomme denne nyvunne individualismen.
Å slave bort for et stort selskap som ikke tar hensyn til ditt velvære, er i ferd med å bli en saga blott.
3
energi
0 kommentarer
