5
energi
Hva er energi?
0 kommentarer
Ny føderal lov om borgerrettigheter forbyr amerikanske arbeidsgivere for å diskriminere arbeidere på grunn av seksuell legning.
En 10-årig høyesterettssak har avsluttet denne uken med en seier for LHBT+ -samfunnet. Den høyeste domstolen i det føderale rettsvesenet i USA avgjorde mandag i Bostock mot Clayton County at homofile og transpersoner er beskyttet mot diskriminering på arbeidsplassen etter tittel VII i borgerrettighetsloven.
6-3-dommen har erklært at borgerrettighetsloven fra 1964, som forbyr arbeidsgivere å diskriminere arbeidstakere både på grunnlag av kjønn, kjønn, rase, farge, nasjonal opprinnelse og religion ', inkluderer beskyttelse for transpersoner og homofile i definisjonen.
Den politiske armen for lovskapende, Representantenes hus og Senatet, har tidligere vedtatt separate lovforslag som forbyr diskriminering på grunn av seksuell orientering, men ingen hadde enda blitt lov. Mange ble derfor overrasket over å se den offisielle lovgivende hammeren komme ned fra en høyesterett som, takket være Trumps to utnevnelser, er sterkt konservativ.
Bostock mot Clayton County oppstod fra en trio saker i amerikanske domstoler i løpet av det siste tiåret der homofile og transarbeidere sa at de hadde fått sparken på grunn av kjennetegn knyttet til sex. På høyesterettsnivå ble saken til en intenst tekstlig debatt som argumenterte for om ens kjønnsidentitet nødvendigvis er inkludert i begrepet 'sex'.
Domstolens flertallsavgjørelse var rapportert av dommer Neil Gorsuch, som hevdet at diskriminering av homofile og transpersoner nødvendigvis inkluderte dommer om kjønnet deres.
Gorsuch bemerket at en arbeidsgiver som sparket en mannlig arbeider fordi han ble tiltrukket av menn, diskriminerer ham for egenskaper eller handlinger den tolererer hos sine kvinnelige kolleger. Videre skrev han at hvis en arbeidsgiver sparker en person som identifiserte seg som mann ved fødselen, men som senere identifiserte seg som kvinne, straffer arbeidsgiveren 'egenskaper eller handlinger som den tolererer hos en ansatt som er identifisert som kvinne ved fødselen'.
