5
energia
Cos'è l'energia?
0 commenti
La nuova legge federale sui diritti civili vieta ai datori di lavoro statunitensi di discriminare i lavoratori sulla base dell'orientamento sessuale.
Una battaglia legale della Corte Suprema durata 10 anni si è conclusa questa settimana con una vittoria per la comunità LGBT+. La più alta corte della magistratura federale negli Stati Uniti ha deciso lunedì in Bostock contro Clayton County che i lavoratori gay e transgender sono protetti dalla discriminazione sul posto di lavoro dal titolo VII della legge sui diritti civili.
La sentenza 6-3 ha dichiarato che il Civil Rights Act del 1964, che vieta ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti "in base al sesso, al genere, alla razza, al colore, all'origine nazionale e alla religione", include la protezione per le persone transgender e gay nella sua definizione.
Il braccio politico della creazione di leggi, la Camera dei Rappresentanti e il Senato, hanno precedentemente approvato leggi separate che vietano la discriminazione sulla base dell'orientamento sessuale, ma nessuna era ancora diventata legge. Molti sono rimasti sorpresi, quindi, nel vedere scendere il martello legislativo ufficiale da una Corte Suprema che, grazie alle due nomine di Trump, è di orientamento fortemente conservativo.
Bostock contro Clayton County è nato da un trio di casi nei tribunali statunitensi nell'ultimo decennio in cui i lavoratori gay e trans hanno affermato di essere stati licenziati a causa di caratteristiche legate al sesso. A livello della Corte Suprema, il caso si è trasformato in un intenso dibattito testuale sul fatto che la propria identità di genere sia necessariamente inclusa nel termine "sesso".
La decisione a maggioranza della Corte è stata segnalati dal giudice Neil Gorsuch, il quale sosteneva che la discriminazione contro le persone gay e transgender includeva necessariamente giudizi sul loro sesso.
Gorsuch ha osservato che un datore di lavoro che ha licenziato un lavoratore di sesso maschile perché era attratto dagli uomini "discrimina nei suoi confronti per tratti o azioni che tollera nelle sue colleghe". Inoltre, ha scritto che se un datore di lavoro licenzia una persona identificata come maschio alla nascita ma che successivamente si identifica come femmina, il datore di lavoro penalizza "tratti o azioni che tollera in un dipendente identificato come femmina alla nascita".
