Le aziende chiudono gli uffici per la settimana di "salute mentale" retribuita

Tuttavia, molti hanno accolto con favore la flessibilità offerta dalla vita lavorativa da casa, come la riduzione dei tempi di pendolarismo non retribuiti, oltre a tempo personale e familiare aggiuntivo.

In alcuni casi, il lavoro a distanza ha dimostrato che intere operazioni può funzionare senza intoppi senza sacrificare tempo e denaro aggiuntivi. Molte aziende hanno tagliato le loro spese annullando del tutto i contratti di locazione per gli uffici in affitto.

Al contrario, un sondaggio pubblicato di recente ha rivelato che la Gen-Z è il gruppo più desideroso di tornare al tradizionale lavoro d'ufficio.

Il settanta per cento degli intervistati ha affermato che il senso di comunità fornito dagli spazi per uffici porta a un'ulteriore produttività. Quasi il trenta percento ha riferito di aver trovato difficile tracciare il confine tra i tempi personali e quelli di lavoro mentre lavorava da casa.

È evidente che coloro che beneficiano maggiormente del lavoro da casa sono i Millennial e le loro controparti più anziane, molti dei quali hanno creato una famiglia e hanno investito in case per tutta la vita.

Ma molti membri della Generazione Z intervistati considerano i luoghi di lavoro tradizionali vitali per la loro identità. Oltre il venticinque percento ha affermato che essere in carica dà loro un senso di appartenenza e uno scopo.

Come persona che ha completato il mio master quasi esclusivamente dal divano del mio soggiorno, capisco la necessità di sentire un più forte senso di appartenenza a qualsiasi categoria tu rientri, che tu sia uno studente universitario o un dipendente.

Allo stesso modo, entrare in un'azienda a distanza ha i suoi ostacoli, poiché l'elemento sociale del lavoro è completamente rimosso. Quindi, non sorprende che il trenta percento dei Gen-Z'ers affermi di perdere la componente di costruzione delle relazioni che gli spazi degli uffici forniscono.

Nonostante l'affinità per i social del posto di lavoro e il venerdì pomeriggio al pub, in tutte le fasce d'età, la flessibilità sul posto di lavoro è ormai una priorità fondamentale per i dipendenti.

La grande azienda tecnologica Twitter inizialmente aveva promesso che i suoi dipendenti avrebbero potuto continuare a lavorare in remoto se lo avessero scelto, tuttavia, il suo CEO ha recentemente ritrattato questa dichiarazione a favore di un programma di lavoro misto a casa e in ufficio.

Certo, niente batte un approccio di persona per incontrare nuovi colleghi al fine di comprendere veramente l'ambiente di lavoro ei valori di un'azienda.

Ma la pandemia ha evidenziato come lavorare da casa offra vantaggi preziosi alle nuove famiglie e a coloro che apprezzano il tempo personale o che lottano con problemi di salute mentale.

Sarà interessante vedere quanto durerà il lavoro a distanza nel mondo post-pandemia, una fase a cui non siamo ancora arrivati ​​del tutto. È chiaro che vale la pena sia negli spazi d'ufficio tradizionali che nelle giornate trascorse a lavorare nel comfort delle nostre case.

Forse vedremo più aziende su larga scala affrontare il lato mentalmente ed emotivamente faticoso che alcuni luoghi di lavoro promuovono, incentivando settimane di pausa per la salute mentale, seminari sul benessere e l'opzione per il lavoro a distanza parziale.

I dati parlano da soli e solo il tempo lo dirà.