Penyelesaian
Pencarian
menu menu

Pertanyaan – Cara terbaik untuk mempersiapkan diri bekerja di luar negeri

By
Oxford, Inggris
komentar 0
komentar 0

Pindah ke negeri asing untuk karir Anda bisa menjadi hal yang menakutkan, tetapi ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan sebelum membuat keputusan dan cara Anda bisa bersiap untuk perjalanan besar. 

Pertanyaan: Saya ingin bekerja di perusahaan sosial di luar negeri, bagaimana cara memulai proses uji tuntas dan mendapatkan saran dari orang-orang yang saat ini bekerja di sana? Alaia 21, Inggris

Kedengarannya seperti petualangan hebat Alaia! Anda benar untuk menyoroti pentingnya melakukan uji tuntas sebelum bergerak.


Saya ambil

Seperti banyak hal dalam hal karier, ada baiknya dimulai dari diri sendiri. Apa yang penting bagi Anda tentang langkah ini, apa yang benar-benar HARUS benar dan apa yang Anda siapkan untuk mengambil risiko?


Apa yang harus dipertimbangkan?

Area yang perlu dipertimbangkan dapat mencakup hal-hal berikut. Pertimbangkan untuk menulis hari ini atau menyalinnya ke dokumen Word untuk referensi di masa mendatang. Selalu bagus untuk memilikinya!

 

  • Stabilitas keuangan organisasi.
  • Latar belakang dan kredibilitas kepemimpinan.
  • Prospek untuk pertumbuhan.
  • Sejauh mana dampak sosial positif yang mereka klaim untuk dicapai.
  • Faktor CSR lainnya.
  • Budaya organisasi.
  • Kontrak – baik formal maupun tidak tertulis – dengan karyawan.
  • Peluang untuk pembelajaran dan pengembangan Anda sendiri.
  • Peluang untuk mengembangkan jaringan Anda.
  • Tim yang akan Anda ikuti, dan sifat pekerjaan yang akan Anda lakukan.

 

Buat daftar panjang dan kelompokkan ke dalam kategori serupa. Anda mungkin akan mendapatkan 5-6 area untuk penyelidikan lebih lanjut.

Pikirkan konsekuensinya. Jika perusahaan runtuh setelah 6 bulan, apakah Anda masih belajar sesuatu dan membuat beberapa koneksi yang baik? Jika mereka memiliki dampak sosial positif yang besar, tetapi mereka bekerja keras untuk karyawan mereka, dapatkah Anda menerimanya? Berapa lama untuk?


Mengumpulkan informasi

Titik awal yang jelas adalah situs web organisasi.

Pahami pekerjaan yang mereka lakukan dan budaya yang ingin mereka tampilkan. Anda biasanya juga dapat mengidentifikasi orang-orang dalam peran manajemen, dan Anda mungkin dapat mengakses laporan tahunan atau laporan keuangan, dan mencari tahu siapa yang pada akhirnya memiliki atau mendanai perusahaan tersebut.

LinkedIn dan media sosial akan menjadi sumber yang bagus. Jangkau karyawan untuk percakapan. Anda dapat berterus terang tentang hal ini: beri tahu mereka bahwa Anda berpikir untuk bekerja untuk perusahaan, dan bahwa Anda mencoba untuk belajar lebih banyak tentang mereka.

Kemudian berpikir lebih luas: berbicara dengan mantan karyawan, pelanggan, pemasok, penyandang dana, dan penerima manfaat akan memberi Anda gambaran yang lebih lengkap.

Periksa pers perdagangan dan berita lokal yang relevan untuk melihat apakah ada berita. Periksa apakah mereka terdaftar di badan perdagangan atau regulator yang relevan.


Mengurangi risiko

Mungkin Anda bisa memulainya dengan magang dari jarak jauh sebelum memutuskan untuk pindah, untuk mengetahui seperti apa pekerjaan itu.

Atau Anda bisa bekerja sebagai freelancer untuk jangka waktu tertentu, sehingga jika tidak berhasil, itu tidak akan terlihat seperti awal yang salah di CV Anda.


Intinya 

Mantan kepala pasukan militer AS dan mantan menteri luar negeri Colin Powell dikreditkan dengan aturan pengambilan keputusan 40-70. Anda harus memiliki tidak kurang dari 40% informasi yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan yang sulit.

Tapi jangan menunggu sampai Anda memiliki 100% informasi yang Anda butuhkan, atau saat itu kesempatan akan berlalu begitu saja. 70% akan cukup jika mencakup unsur-unsur yang Anda identifikasi sebagai penting.

Pelatih Karir Oxford, Inggris

Saya Dan (Dia/Dia), seorang pelatih karir yang bersemangat membantu orang membuat pilihan karir yang baik. Saat ini saya bekerja untuk Saïd Business School di University of Oxford. Ikuti saya di LinkedIn, Twitter dan berikan saya beberapa ide/umpan balik melalui e-mail.

Populer

Ikuti perkembangannya dengan mendaftar ke buletin planet-positif kami!

Lebih banyak dari utas.

Pekerjaan dan sekolah terbukti menjadi pusat kebahagiaan Gen Z
Kredit: Benang
Keterampilan Naik

Pekerjaan dan sekolah terbukti menjadi pusat kebahagiaan Gen Z

Sebuah survei baru menemukan bahwa kepuasan profesional dan pendidikan merupakan kekuatan pendorong di balik tingkat kebahagiaan Gen Z. Namun secara statistik mereka masih merupakan generasi yang 'paling tidak bahagia' secara keseluruhan. Sebuah jajak pendapat baru mengungkap sumber utama kebahagiaan bagi Gen Z. Jawabannya mungkin akan mengejutkan Anda. Berdasarkan Gallup, setidaknya 60% Gen Z dikatakan merasa bahagia ketika mereka melakukan sesuatu yang menarik setiap hari dan 'termotivasi...

By Brighton, UK
Pertanyaan – Jenis karir apa yang tersedia di bidang periklanan?
Kredit: Benang
Pelatih Karir

Pertanyaan – Jenis karir apa yang tersedia di bidang periklanan?

Ingin tahu bagaimana biro iklan bekerja? Pelatih karir kami memberikan ikhtisar tentang seluk beluk kehidupan agensi, dengan rincian spesifik pada setiap jenis peran yang dapat Anda harapkan. Pertanyaan: Berapa banyak jalur karier berbeda yang ada dalam periklanan? Saya menyukai gagasan bekerja di sebuah agensi, tetapi saya tidak tahu apa yang harus saya tuju atau gelar apa yang harus saya lamar? (Aimée, Cardiff) Menavigasi industri periklanan...

By Oxford, Inggris
Spotify menguji kursus video e-learning freemium
Kredit: Kursus Spotify
Keterampilan Naik

Spotify menguji kursus video e-learning freemium

Kursus video e-learning adalah penawaran Spotify berikutnya seiring layanan ini mendorong retensi dan pertumbuhan pelanggan yang lebih baik. Pihak ketiga seperti Skillshare dan BBC Maestro juga ikut serta dan model freemium akan menghasilkan pendapatan baru – jika masyarakat menerima ide tersebut. Ingatkah saat Spotify masih murni layanan streaming musik? Hari-hari itu telah selesai dengan baik dan benar. Diversifikasi bisnis adalah tujuan utama Daniel Ek dan rekannya....

By London, UK
Studi baru menunjukkan Gen Z menyambut 'era media pasca-kebenaran'
Kredit: Benang
Keterampilan Naik

Studi baru menunjukkan Gen Z menyambut 'era media pasca-kebenaran'

Sebuah penelitian besar mengenai kebiasaan media di Inggris menemukan bahwa Gen Z kurang tertarik pada media berita tradisional dan lebih cenderung memilih platform media sosial, meskipun mereka kurang memercayai konten mereka. Generasi Z cenderung tidak menggunakan media tradisional seperti BBC News dan The Guardian dibandingkan TikTok, Instagram, dan platform media sosial lainnya, demikian temuan sebuah studi baru. Faktanya, generasi muda menjauhi...

By London, UK
Aksesibilitas