Penyelesaian
Pencarian
menu menu

Pertanyaan – Berapa banyak pekerjaan yang akan saya miliki sebelum saya terpenuhi?

Kredit: Benang
By
Oxford, Inggris
komentar 0
komentar 0

Pelatih karir kami merinci cara mendekati pemenuhan pekerjaan dan memberikan beberapa panduan tentang apa yang realistis dan apa yang harus Anda harapkan.

Pertanyaan – Berapa banyak bisnis tempat saya bekerja sebelum menemukan budaya perusahaan yang menurut saya memuaskan?

Berapa banyak? Salah satu jawabannya adalah kemungkinan besar Anda akan melakukan banyak lompatan pekerjaan!

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, rata-rata masa kerja pekerja usia 25 sampai 34 tahun adalah 2.8 tahun. Dan pekerjaan jangka pendek akan tetap ada: menurut Studi Perekrutan Yello 2019, Karyawan Generasi Z berencana untuk pindah dari majikan mereka saat ini dalam tiga tahun atau kurang, dan hanya satu dari empat yang berencana untuk bekerja untuk majikan selama lima tahun atau lebih.

Namun, menurut saya ini tidak mengurangi pentingnya menemukan budaya kerja yang baik, tetapi ini mengalihkan penekanan pada ANDA: mengetahui apa yang Anda inginkan, dan mampu menilai budaya sebelum Anda bergabung.

https://www.youtube.com/watch?v=2y8SA6cLUys&ab_channel=TEDxTalks

Bagaimana Anda tahu apa yang Anda inginkan?

Pikirkan kembali pengalaman masa lalu Anda dan tanyakan pada diri Anda 'apa yang telah saya pelajari tentang jenis budaya yang menurut saya memuaskan?'

Karena budaya adalah topik yang sangat luas, Anda dapat berpikir luas dan memasukkan pengalaman dari studi, olahraga, hobi, dan kesukarelaan Anda serta magang dan pengalaman kerja Anda.

Menginterogasi jawaban Anda sendiri. Jangan puas, katakanlah, 'budaya kolaboratif.' Kapan Anda pernah mengalaminya, apa yang secara khusus Anda sukai? Apa yang tidak kamu suka? Tema konsisten apa yang muncul untuk Anda? Munculkan daftar 4-5 harus dimiliki dan 2-3 pasti tidak…

Bagaimana Anda menilai budaya?

Apa yang akan menunjukkan bahwa sebuah organisasi memiliki atau tidak memiliki tema yang Anda identifikasi?

https://www.youtube.com/watch?v=58jK7fZCc4U&ab_channel=stoked

Indikator mungkin cara organisasi berbicara tentang dirinya sendiri, cara kinerja diukur, cara informasi dibagikan atau keputusan dibuat. Bagan organisasi, proses perekrutan, tata letak kantor… banyak hal yang dapat memberikan budaya.

Bicaralah dengan orang-orang yang bekerja di organisasi tersebut dan tanyakan tentang indikator-indikator tersebut. Ini adalah cara untuk mendekati topik secara tidak langsung, dan kemungkinan besar akan memberi Anda informasi asli daripada bertanya kepada mereka 'seperti apa budayanya?' sekaligus.

Ingat budaya tidak hanya sampai ke organisasi. Fungsi yang berbeda memiliki budayanya sendiri. Departemen Penjualan, Operasi, dan SDM semuanya memiliki budaya istimewa mereka sendiri misalnya.

Dan hal yang sama berlaku untuk industri. Perbankan, Media, Teknologi, Manufaktur, Ritel… semua memiliki budayanya sendiri. Dan bagaimana dengan negara, wilayah, kota? Atau seberapa cepat organisasi berkembang?

Ini adalah topik yang luas, dengan banyak variabel – alasan lain untuk merefleksikan apa yang Anda inginkan, dan mengembangkan keterampilan menilai budaya.

Pelatih Karir Oxford, Inggris

Saya Dan (Dia/Dia), seorang pelatih karir yang bersemangat membantu orang membuat pilihan karir yang baik. Saat ini saya bekerja untuk Saïd Business School di University of Oxford. Ikuti saya di LinkedIn, Twitter dan berikan saya beberapa ide/umpan balik melalui e-mail.

Populer

Ikuti perkembangannya dengan mendaftar ke buletin planet-positif kami!

Lebih banyak dari utas.

Pekerjaan dan sekolah terbukti menjadi pusat kebahagiaan Gen Z
Kredit: Benang
Keterampilan Naik

Pekerjaan dan sekolah terbukti menjadi pusat kebahagiaan Gen Z

Sebuah survei baru menemukan bahwa kepuasan profesional dan pendidikan merupakan kekuatan pendorong di balik tingkat kebahagiaan Gen Z. Namun secara statistik mereka masih merupakan generasi yang 'paling tidak bahagia' secara keseluruhan. Sebuah jajak pendapat baru mengungkap sumber utama kebahagiaan bagi Gen Z. Jawabannya mungkin akan mengejutkan Anda. Berdasarkan Gallup, setidaknya 60% Gen Z dikatakan merasa bahagia ketika mereka melakukan sesuatu yang menarik setiap hari dan 'termotivasi...

By Brighton, UK
Pertanyaan – Jenis karir apa yang tersedia di bidang periklanan?
Kredit: Benang
Pelatih Karir

Pertanyaan – Jenis karir apa yang tersedia di bidang periklanan?

Ingin tahu bagaimana biro iklan bekerja? Pelatih karir kami memberikan ikhtisar tentang seluk beluk kehidupan agensi, dengan rincian spesifik pada setiap jenis peran yang dapat Anda harapkan. Pertanyaan: Berapa banyak jalur karier berbeda yang ada dalam periklanan? Saya menyukai gagasan bekerja di sebuah agensi, tetapi saya tidak tahu apa yang harus saya tuju atau gelar apa yang harus saya lamar? (Aimée, Cardiff) Menavigasi industri periklanan...

By Oxford, Inggris
Spotify menguji kursus video e-learning freemium
Kredit: Kursus Spotify
Keterampilan Naik

Spotify menguji kursus video e-learning freemium

Kursus video e-learning adalah penawaran Spotify berikutnya seiring layanan ini mendorong retensi dan pertumbuhan pelanggan yang lebih baik. Pihak ketiga seperti Skillshare dan BBC Maestro juga ikut serta dan model freemium akan menghasilkan pendapatan baru – jika masyarakat menerima ide tersebut. Ingatkah saat Spotify masih murni layanan streaming musik? Hari-hari itu telah selesai dengan baik dan benar. Diversifikasi bisnis adalah tujuan utama Daniel Ek dan rekannya....

By London, UK
Studi baru menunjukkan Gen Z menyambut 'era media pasca-kebenaran'
Kredit: Benang
Keterampilan Naik

Studi baru menunjukkan Gen Z menyambut 'era media pasca-kebenaran'

Sebuah penelitian besar mengenai kebiasaan media di Inggris menemukan bahwa Gen Z kurang tertarik pada media berita tradisional dan lebih cenderung memilih platform media sosial, meskipun mereka kurang memercayai konten mereka. Generasi Z cenderung tidak menggunakan media tradisional seperti BBC News dan The Guardian dibandingkan TikTok, Instagram, dan platform media sosial lainnya, demikian temuan sebuah studi baru. Faktanya, generasi muda menjauhi...

By London, UK
Aksesibilitas