Muslim muda menyerukan kebijakan liburan yang lebih fleksibel

Penelitian baru mengungkapkan bahwa banyak Muslim percaya majikan harus menawarkan cuti kerja untuk Idul Fitri. Seorang karyawan mengungkapkan bagaimana rencana liburan yang fleksibel menguntungkan mereka.

Umat ​​Islam di seluruh dunia baru saja merayakan Ramadhan dan merayakan Idul Fitri untuk menandai berakhirnya Ramadhan, termasuk banyak umat Islam yang bekerja.

Penelitian baru dari Tanda penghubung mengungkapkan bahwa sembilan dari 10 pemuda Muslim percaya bahwa pemberi kerja harus menawarkan waktu istirahat tambahan untuk Idul Fitri.

Dari lebih dari 1,000 Muslim yang disurvei, 87% menginginkan hari libur ekstra untuk merayakan hari raya keagamaan. Hanya 7% yang mengatakan pemberi kerja seharusnya tidak memberi Muslim lebih banyak waktu istirahat, sementara 6% tidak yakin di mana posisi mereka dalam masalah ini.

Sementara Idul Fitri dirayakan oleh hampir empat juta Muslim di Inggris, itu bukan hari libur nasional, dan pekerja Muslim harus mengambil cuti untuk merayakan hari libur tersebut.

Ada upaya untuk menjadikan Idul Fitri sebagai hari libur nasional di Inggris tetapi tidak berhasil.

Untuk melayani tenaga kerja mereka yang beragam, bank digital Monzo menawarkan kebijakan menyisih dari hari libur bank, di mana karyawan dapat memilih keluar dari hak hari libur bank mereka dan mengambil cuti pada waktu yang paling sesuai untuk mereka.

Data Monzo mengungkapkan bahwa 19% tenaga kerjanya menggunakan kebijakan menyisih dari hari libur bank.

'Saya tahu banyak Muslim memanfaatkan hari cuti tahunan mereka selama Ramadhan, sesuatu yang juga saya lakukan di peran sebelumnya,' kata Falah Ahmad, Manajer Tim Kesehatan Keuangan di Monzo. 'Puasa sambil bekerja benar-benar bisa menjadi perjuangan karena kekurangan energi dan dehidrasi, jadi sangat bagus untuk memiliki pilihan untuk mengambil cuti menggunakan hari Libur Nasional kami sebagai gantinya.'