5
energi
Apakah energi itu?
komentar 0
Undang-undang Hak Sipil federal yang baru melarang majikan AS melakukan diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan orientasi seksual.
Pertarungan hukum Mahkamah Agung selama 10 tahun telah berakhir minggu ini dengan kemenangan bagi komunitas LGBT+. Pengadilan tertinggi peradilan federal di Amerika Serikat memutuskan pada hari Senin di Monday Bostock vs Clayton County bahwa pekerja gay dan transgender dilindungi dari diskriminasi di tempat kerja oleh Judul VII Undang-Undang Hak Sipil.
Putusan 6-3 telah menyatakan bahwa Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, yang melarang majikan melakukan diskriminasi terhadap karyawan 'atas dasar jenis kelamin serta jenis kelamin, ras, warna kulit, asal kebangsaan, dan agama', termasuk perlindungan bagi transgender dan orang gay. dalam definisinya.
Badan politik pembuat undang-undang, Dewan Perwakilan Rakyat dan Senat, sebelumnya telah mengesahkan undang-undang terpisah yang melarang diskriminasi atas dasar orientasi seksual, tetapi belum ada yang menjadi undang-undang. Oleh karena itu, banyak yang terkejut melihat palu legislatif resmi diturunkan dari Mahkamah Agung yang, berkat dua penunjukan Trump, cenderung sangat konservatif.
Bostock vs Clayton County muncul dari trio kasus di pengadilan AS selama dekade terakhir di mana pekerja gay dan transgender mengatakan mereka telah dipecat karena karakteristik yang berkaitan dengan seks. Di tingkat Mahkamah Agung, kasus ini berubah menjadi perdebatan tekstual yang sangat intens yang memperdebatkan apakah identitas gender seseorang harus dimasukkan dalam istilah 'seks'.
Keputusan mayoritas Pengadilan adalah melaporkan oleh Hakim Neil Gorsuch, yang berpendapat bahwa diskriminasi terhadap orang gay dan transgender harus mencakup penilaian tentang jenis kelamin mereka.
Gorsuch mencatat bahwa seorang majikan yang memecat seorang pekerja laki-laki karena dia tertarik pada laki-laki 'mendiskriminasikan dia karena sifat atau tindakan yang ditoleransi oleh rekan-rekan perempuannya'. Lebih lanjut, ia menulis bahwa jika majikan memecat seseorang yang diidentifikasi sebagai laki-laki saat lahir tetapi kemudian diidentifikasi sebagai perempuan, majikan menghukum 'sifat atau tindakan yang ditoleransi pada seorang karyawan yang diidentifikasi sebagai perempuan saat lahir'.
