menu menu

Apakah universitas masih menjadi pilihan terbaik untuk Gen Z?

Ketika kesenjangan keterampilan kejuruan yang dibutuhkan untuk angkatan kerja modern dan keterampilan yang diajarkan di universitas menjadi lebih berbeda, Gen Z dibiarkan mempertanyakan apakah tumpukan utang itu sepadan.

Makna universitas telah banyak berubah dalam 25 tahun terakhir. Pendidikan tinggi dulunya merupakan kemewahan yang terjangkau dan gelar adalah tanda keunggulan akademik yang secara bermakna membedakan Anda dari bidang ini dalam banyak disiplin ilmu.

Saat ini, kita mengalami krisis keterjangkauan universitas dan perguruan tinggi yang berkisar dari sangat tidak nyaman (Inggris dan Eropa) hingga mendesak (AS). Karena biaya kuliah yang meroket, rata-rata siswa AS lulus dengan sekitar $30,000 USD hutang atas nama mereka. Di sebagian besar kota di AS, itu adalah deposit yang cukup besar untuk sebuah rumah yang bagus.

Selain itu, lembaga pendidikan tinggi juga menghadapi tingkat penyelesaian yang menurun dengan cepat. Hanya tentang 50% siswa AS yang lulus akhirnya menerima gelar mereka, dengan jumlah ini hanya sedikit lebih tinggi di Inggris pada 58%.

Dan hanya untuk mengganggumu dengan lebih banyak statistik, lebih dari 40% lulusan baru dan baru yang telah mendapatkan pekerjaan hanya mengelola pekerjaan di ekonomi pertunjukan, yang berarti mereka tidak mendapatkan upah layak. Istilah ekonomi teknis untuk ini adalah 'setengah menganggur'. Istilah sehari-hari adalah 'marah'.

Semua ini melukiskan gambaran yang cukup menyedihkan bagi lulusan masa depan. Tapi itu tidak selalu menjadi dakwaan terhadap sistem universitas seperti halnya pasar kerja. Artinya, sampai Anda mempertimbangkan bahwa 44% lulusan yang bekerja penuh waktu dengan sukses di AS berakhir dengan pekerjaan yang tidak meminta gelar universitas di tempat pertama.

Gen Z telah tumbuh dengan wacana aspirasi yang berlaku seputar gagasan perguruan tinggi. Selama akhir abad ke-20 ketika sebagian besar orang tua kita masih muda, kelas menengah kerah putih berkembang, dan spesialisasi berakar di lebih banyak industri. Pekerjaan jenis 'Mimpi Amerika' yang lebih dapat dicapai dan lebih berharga memasuki pasar, yang berarti bahwa gelar pelatihan perguruan tinggi menjadi rute yang jelas untuk mobilitas ke atas bagi orang-orang dari keluarga kelas pekerja.

Jadi, masuk akal bahwa generasi guru dan mentor yang lebih tua, yang sangat berarti bagi perguruan tinggi, akan mendorong keturunan mereka ke jalan yang sama. Masalah dengan ini ada dua: pertama mereka yang memulai gelar karena tekanan sosial, secara alami, lebih mungkin untuk putus sekolah. Semua hutang dan tidak ada hasil membuat Jack menjadi anak yang membosankan.

Kedua, gelar tidak berarti hal yang sama bagi pemberi kerja seperti dulu. Karena semakin banyak orang yang memanfaatkan kekuatan transformatif universitas sekitar pertengahan 90-an, semakin banyak universitas mulai bermunculan dengan lebih banyak pilihan gelar. Industri mulai mengeksploitasi kehausan orang akan kualifikasi, dengan harga kehadiran di perguruan tinggi naik 260% di AS dari tahun 1980 hingga 2014 dibandingkan dengan inflasi rata-rata 120% untuk barang dan jasa lainnya.

Tujuan utama universitas untuk mendorong sintesis dan inovasi pengetahuan memberi jalan kepada institusi yang satu-satunya tujuan adalah menghasilkan lulusan dengan biaya maksimum. Pasar menjadi jenuh oleh derajat yang dibeli dan tidak diperoleh, sehingga memilikinya tidak lagi membedakan Anda dari keramaian. Apa yang dulunya merupakan indikator yang jelas dari keingintahuan intelektual sekarang harus lebih diperhatikan.

Nilai gelar sekarang sangat terkikis (kecuali yang dari institusi tingkat tinggi sudah jauh lebih sulit untuk masuk), dan biayanya sangat tinggi sehingga menjadi bencana keuangan bagi milenium AS: secara keseluruhan, dua pertiga peminjam pinjaman rumah dari lulus antara tahun 2006 dan 2011 telah gagal pada pinjaman rumah mereka.

Ketika Gen Z mencapai usia kuliah, mereka dapat dimaafkan karena melihat para pendahulu mereka yang terbebani hutang dengan suasana 'mengapa repot-repot dengan omong kosong ini'?

Para ahli seperti Doug Belkin, reporter pendidikan untuk Wall Street Journal, percaya bahwa jalan cepat dan murah menuju pekerjaan pertama yang baik siap menggantikan gelar sarjana yang lambat dan mahal menurut perkiraan Gen Z, seperti yang dia nyatakan. di sini.

Sekolah kejuruan dan perdagangan menjadi pilihan yang semakin populer bagi siswa selama tahun-tahun sekolah menengah mereka, dengan jumlah siswa yang lulus dari institusi tradisional menurun baik di AS maupun Inggris. Selain itu, di AS tarif masuk perguruan tinggi telah menurun dari 66.2% lulusan SMA pada tahun 2015 menjadi 65.9% pada tahun 2016, dan jumlahnya terus menurun.

Gen Z tampaknya semakin ingin menapaki anak tangga pertama dari tangga karier lebih awal, dan tanpa menimbulkan hutang apa pun, sebelum memutuskan jalur pendidikan menengah atau pasca-sekolah menengah apa yang harus diikuti untuk melanjutkan dan naik.

Keinginan ini diperparah oleh pengetahuan bahwa pasar kerja berkembang pada tingkat yang jauh lebih cepat daripada lembaga pendidikan. Forum Ekonomi Dunia menemukan bahwa hanya 27% perusahaan kecil dan 29% perusahaan besar percaya bahwa mereka memiliki bakat digital yang mereka butuhkan. Deloitte telah menemukan bahwa di Inggris, hanya 25% perusahaan digital terkemuka yang percaya bahwa tenaga kerja mereka cukup terampil untuk menjalankan strategi digital mereka.

Kesenjangan keterampilan digital antara apa yang dibutuhkan pengusaha dan universitas mengajar menjadi begitu mengerikan sehingga perusahaan mulai menyumbangkan sebagian besar uang ke universitas dan perguruan tinggi teknik, mendanai kursus yang dibuat khusus untuk tenaga kerjanya sendiri. Dan, jika sebuah perusahaan bersedia untuk meningkatkan keterampilan orang-orang yang hanya calon karyawan masa depan, Gen Z benar untuk berasumsi bahwa kemungkinan besar mereka juga akan mengembangkan karyawan di tempat kerja.

Sebelum gelar sarjana menjadi penanda untuk memulai posisi dalam profesi yang diinginkan, dan sebelum universitas mulai meramu dengan cermat program-program magister yang diteliti dan diuji pasar, pilihan terbaik di pasar tenaga kerja adalah membuka pintu dengan praktisi yang ada: untuk mendapatkan entri pekerjaan tingkat atau magang. Di banyak industri, tradisi ini berbentuk magang. Dalam semua kasus ini, idenya adalah untuk belajar sambil jalan, dan statistik menunjukkan bahwa akan menjadi kepentingan pengusaha untuk kembali ke sistem ini.

Gen Z sudah berprasangka terhadap investasi awal yang besar. Mengapa membeli mobil ketika Anda dapat menggunakan Uber atau Lyft untuk memanggilnya sesuka hati? Mengapa menghabiskan uang untuk paket TV ketika Anda dapat melakukan streaming online secara gratis?

Masuk akal bagi kita untuk mencoba pasar tenaga kerja sebelum berkomitmen pada beban keuangan yang sangat besar; banyak Gen Z tumbuh dalam resesi keuangan 2008, dan dengan demikian memahami kekuatan utang yang melumpuhkan. Selain itu, pendidikan tinggi adalah langkah yang sangat berisiko saat ini karena intel baru-baru ini menunjukkan bahwa universitas tradisional tidak mengetahui keterampilan yang sebenarnya dibutuhkan dalam angkatan kerja saat ini.

Karena sebagian besar pengusaha sekarang percaya bahwa sistem perekrutan tingkat pemula saat ini rusak, front berikutnya dalam perang bakat adalah perekrutan tingkat pemula. Dan pecundang utama dalam pertempuran itu kemungkinan adalah perguruan tinggi dan universitas.

Aksesibilitas