Permintaan maafnya juga tidak mendapat pujian. Klip Hiburan Malam Ini di YouTube tenggelam dalam ketidaksukaan dan karyawan sebelumnya telah menggambarkannya sebagai 'tuli nada'. Jelas bahwa usahanya untuk membuat publik kembali ke sisinya belum berhasil, dan menunjukkan bahwa dibutuhkan lebih dari sekadar pernyataan publik setengah bercanda untuk memperbaiki masalah budaya yang mendarah daging.
Bagaimana situasi kerja saat ini?
Stres telah meningkat terus selama tiga dekade terakhir sebesar 20% menurut sebuah studi baru-baru ini oleh Korn Ferry, dengan lonjakan dalam lima tahun terakhir sebagai akibat langsung dari manajer dan bos yang buruk. 76% dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa stres di tempat kerja berdampak negatif pada hubungan pribadi, dan lebih dari dua pertiga mengaku kehilangan tidur akibat kecemasan kerja.
Pembatasan penguncian telah terlihat lompatan signifikan dalam kondisi kesehatan mental seperti depresi dan kecemasan juga. Sementara tidak langsung terkait dengan manajemen, kurangnya kesempatan kerja dan ketakutan kehilangan pekerjaan saat ini telah sangat mempengaruhi kaum muda. Sebuah perkiraan 61% dari karyawan telah membatalkan peran magang tahun ini, dan Victor Lipman dari Forbes mencatat pada 2019 bahwa erosi lambat loyalitas antara pengusaha dan pekerja selama beberapa dekade terakhir telah menciptakan 'tingkat kecemasan yang hampir permanen'.
Kami berada dalam periode yang sangat sulit untuk kesejahteraan karyawan dan struktur retak baru ini melalui kerja jarak jauh dan panggilan video telah menandai masalah stres yang sudah menggelegak di bawah permukaan. LinkedIn ditemukan bahwa 56% dari 2,000 orang dewasa yang disurvei di Inggris merasa lebih cemas dan stres karena harus bekerja dari rumah penuh waktu selama penguncian di bulan Mei, dan bahwa lembur adalah hal biasa meskipun tidak berada di kantor fisik.
Campur semua itu dengan bos yang mengganggu dan kejam dan Anda punya resep untuk bencana. Penelitian telah menunjukkan bahwa manajer yang buruk dan intimidasi kantor dari atasan memiliki efek signifikan pada pekerja, yang mungkin tampak jelas. Semangat rendah dan pergantian karyawan yang tinggi keduanya merupakan konsekuensi langsung dari manajemen yang buruk di samping tingkat penyakit yang lebih tinggi.
Bagaimana keadaan bisa membaik?
Meskipun pandemi telah membawa masalah ini menjadi perhatian kami, itu juga telah membuktikan bahwa ada berbagai cara untuk menangani keluaran perusahaan dan produksi karyawan di luar perjalanan tradisional dan blok kantor.
Seluruh konsep kantor fisik yang penuh dengan komputer tampaknya sangat ketinggalan zaman ketika Anda memikirkannya, karena kebanyakan dari kita sekarang memiliki akses ke desktop yang layak dan internet berkecepatan tinggi dari rumah. Ini bukan tahun sembilan puluhan, teman-teman.
Faktanya, banyak pengusaha menemukan bahwa penguncian telah menyelamatkan mereka uang, dan telah menyatakan bahwa mereka lebih bersedia untuk fleksibel tentang bekerja dari rumah di masa depan. Jadi, sementara penguncian dan kerja jarak jauh yang dipaksakan dapat menyebabkan stres, hal itu membuka potensi jadwal yang lebih fleksibel. Karyawan dapat pergi ke kantor beberapa kali seminggu, misalnya, dan kemudian bekerja dari rumah selama sisa hari. Ini dapat membantu lebih menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan rumah dan memberi orang sosialisasi profesional yang mereka butuhkan tanpa terasa seperti pengisi waktu yang menghabiskan banyak waktu.
Kuncinya adalah menyeimbangkan dan komunikasi yang lebih sehat antara karyawan standar dan atasan. Ellen mungkin sedikit tidak jujur tentang 'awal baru' yang akan dialami acaranya sekarang, tetapi skandal itu membuat lebih banyak dari kita berbicara tentang seperti apa pengalaman kita sendiri dengan manajer, terutama selama periode yang aneh dan bergejolak ini.
Kami tidak mungkin dapat menggoyahkan budaya kerja yang berfokus pada target yang menjadi semakin umum, tetapi kami mungkin melihat definisi standar dari pergeseran 'karyawan' dalam dekade berikutnya. Coronavirus tidak akan kemana-mana dalam waktu dekat, jadi kami akan menggunakan Zoom untuk waktu yang cukup lama.
Semoga manajer dan bos dapat menggunakan kesempatan ini untuk kebaikan daripada membuat stres lebih lanjut. Semakin sedikit Ellen yang kita miliki, semakin baik, terus terang.
1
energi
komentar 0
