Perusahaan tutup kantor untuk minggu 'kesehatan mental' yang dibayar

Namun, banyak yang menyambut baik fleksibilitas yang diberikan kehidupan kerja dari rumah – seperti mengurangi waktu perjalanan yang tidak dibayar, ditambah waktu pribadi dan keluarga tambahan.

Dalam beberapa kasus, kerja jarak jauh telah membuktikan bahwa seluruh operasi bisa berjalan lancar tanpa mengorbankan waktu dan biaya tambahan. Banyak perusahaan telah memotong pengeluaran mereka dengan membatalkan sewa mereka untuk ruang kantor sewaan sama sekali.

Sebaliknya, sebuah survei yang baru-baru ini diterbitkan telah mengungkapkan bahwa Gen-Z adalah kelompok yang paling bersemangat untuk kembali ke pekerjaan kantor tradisional.

Tujuh puluh persen dari mereka yang disurvei menyatakan bahwa rasa kebersamaan yang diberikan oleh ruang kantor mengarah pada produktivitas lebih lanjut. Hampir tiga puluh persen melaporkan bahwa mereka merasa sulit untuk menarik garis antara waktu pribadi dan waktu kerja saat bekerja dari rumah.

Jelas bahwa mereka yang paling diuntungkan dari bekerja di rumah adalah Milenial dan rekan-rekan mereka yang lebih tua, banyak dari mereka telah memulai keluarga dan berinvestasi di rumah seumur hidup.

Tetapi banyak anggota Gen-Z yang disurvei memandang tempat kerja tradisional sangat penting bagi identitas mereka. Lebih dari dua puluh lima persen mengatakan bahwa berada di kantor memberi mereka rasa memiliki dan tujuan.

Sebagai seseorang yang menyelesaikan gelar master saya hampir secara eksklusif dari sofa ruang tamu saya, saya mengerti perlu merasakan rasa memiliki yang lebih kuat dalam kategori mana pun yang Anda masuki – apakah Anda seorang mahasiswa atau karyawan.

Demikian juga, bergabung dengan perusahaan dari jarak jauh memiliki hambatannya sendiri, karena elemen sosial dari pekerjaan benar-benar dihilangkan. Jadi, tidak mengherankan jika tiga puluh persen Gen-Z mengatakan bahwa mereka merindukan komponen membangun hubungan yang disediakan oleh ruang kantor.

Terlepas dari ketertarikan untuk acara sosial di tempat kerja dan Jumat sore di pub, di semua kelompok umur, fleksibilitas di tempat kerja sekarang menjadi prioritas mendasar bagi karyawan.

Perusahaan teknologi besar Twitter pada awalnya berjanji bahwa para pekerjanya dapat terus bekerja dari jarak jauh jika mereka mau, namun, CEO-nya baru-baru ini mencabut pernyataan ini demi jadwal kerja rumah dan kantor yang menyatu.

Diakui, tidak ada yang mengalahkan pendekatan langsung untuk bertemu kolega baru untuk benar-benar memahami lingkungan kerja dan nilai-nilai perusahaan.

Tetapi pandemi telah menyoroti bagaimana bekerja dari rumah memberikan manfaat berharga bagi keluarga baru dan mereka yang menghargai waktu pribadi, atau berjuang dengan masalah kesehatan mental.

Akan menarik untuk melihat berapa lama kerja jarak jauh berlangsung di dunia pascapandemi, tahap yang belum sepenuhnya kita capai. Jelas bahwa ada nilai di ruang kantor tradisional serta hari-hari yang dihabiskan untuk bekerja dalam kenyamanan rumah kita.

Mungkin kita akan melihat lebih banyak perusahaan berskala besar yang menangani sisi beban mental dan emosional yang dikembangkan oleh beberapa tempat kerja, dengan memberi insentif pada libur minggu kesehatan mental, lokakarya kesejahteraan, dan opsi untuk kerja jarak jauh sebagian.

Data berbicara sendiri – dan hanya waktu yang akan menjawabnya.