À seulement 23 ans, Lavinya Stennett est la PDG de The Black Curriculum, une nouvelle initiative qui se bat pour améliorer l'enseignement de l'histoire et de la culture noires britanniques.
Si vous avez grandi au Royaume-Uni comme moi, vous aurez peut-être l'impression que votre éducation formelle sur l'histoire des Noirs britanniques manquait quelque peu.
Mis à part une interprétation superficielle de l'abolition de la traite négrière, très peu de discussions approfondies sur les droits ou l'identité des Noirs ont été discutées dans mes cours, me laissant embarrassant dans l'ignorance de l'histoire culturelle complète de la Grande-Bretagne. Lavinya Stennett, 23 ans, a créé The Black Curriculum en 2019 pour cette raison même, et est déterminée à offrir aux jeunes étudiants un cours plus complet et plus approfondi sur l'identité noire pour les aider à les autonomiser plus tard dans la vie.
Le curriculum noir est une entreprise sociale dédiée à donner aux 8-16 ans un nouveau programme d'histoire des Noirs qui est plus accessible et complet que les cours traditionnels. L'entreprise en est à ses balbutiements, mais plus de 1,000 XNUMX étudiants ont déjà participé à des ateliers de test qui examinent les arts noirs en Grande-Bretagne et explorent d'autres cultures à travers le monde, des sujets qui sont généralement exclus du programme national.
Compte tenu des manifestations de Black Lives Matter de cette année qui ont poussé à la réforme et à une réévaluation de nos préjugés raciaux, la société de Lavinya est un brillant exemple de la génération Z qui prend l'initiative et crée les changements nécessaires à un niveau systématique pour radicaliser notre compréhension de l'identité. et la diversité.