Menu Menu

Le travail et l’école sont au cœur du bonheur de la génération Z

Une nouvelle enquête révèle que l'épanouissement professionnel et éducatif est un moteur du niveau de bonheur de la génération Z. Mais ils restent statistiquement la génération la plus « la moins heureuse ». 

Un nouveau sondage révèle la principale source de bonheur de la génération Z. La réponse pourrait vous surprendre.

D’après Gallup, au moins 60 % des membres de la génération Z se sentent heureux lorsqu'ils font quelque chose d'intéressant chaque jour et sont « motivés à aller au travail ou à l'école ».

Parmi ces 60 %, 64 % ont déclaré qu'ils estimaient que leurs tâches professionnelles et scolaires étaient importantes. Cependant, les répondants de la génération Z qui se disaient mécontents étaient environ deux fois moins susceptibles de ressentir la même chose à propos de leurs réalisations professionnelles et/ou éducatives.

Les recherches de Gallup sont quelque peu surprenantes, étant donné que la génération Z a déjà été qualifiée de « génération la moins heureuse au travail.

Les structures hybrides post-pandémiques, les perspectives financières plus médiocres et la concurrence accrue en matière d’emploi (alimentée en partie par l’anxiété liée à l’IA) sont autant de facteurs majeurs qui rendent la génération Z mécontente de son emploi.

Selon le Projet Million de santé mentale, la génération Z présente également les taux de bien-être mental global les plus bas, ce qui suggère qu'une mauvaise santé mentale est également un facteur de manque de satisfaction au travail.

Alors, comment se fait-il que le bonheur de la génération Z soit largement déterminé par le travail et l’école ?

Eh bien, étant donné que les jeunes ont tendance à manquer de bonheur au travail, il est parfaitement logique qu’ils soient globalement malheureux.

Si l'épanouissement professionnel est une priorité majeure pour cette génération, et qu'elle n'est pas satisfaite, alors… les choses s'additionnent.

À l’heure actuelle, environ 27 % des membres de la génération Z ne sont pas satisfaits de leur emploi et 17 % envisagent activement de démissionner.

Mais le bonheur au travail est directement lié à la passion des jeunes pour le travail qu’ils accomplissent.

Chercheur principal en éducation chez Gallup Zach Hrynowski a dit que « le défi que nous constatons dans la recherche est qu'environ 40 à 50 % des membres de la génération Z déclarent qu'ils ne sentent pas que ce qu'ils font chaque jour est intéressant ».

«Ils ne pensent pas que ce soit important. Ils ne sont pas motivés pour le faire et n’ont pas suffisamment de temps pour dormir et se détendre.

Cela marque un changement dans les priorités du lieu de travail au fil des générations. Les facteurs importants pour la génération Y et la génération X, comme l’argent et les promotions, sont devenus moins importants pour la génération Z.

Au lieu de cela, a déclaré Hrynowski, « le facteur le plus important sur le lieu de travail pour les millennials et la génération Z est ce sentiment d'utilité ».

« Est-ce que vous faites une différence dans le monde ? Avez-vous l’impression que ce que vous faites est important ? Avez-vous des opportunités d'apprendre et de grandir chaque jour ? Telles semblent être les principales préoccupations des travailleurs de la génération Z.

Cet accent mis sur la santé mentale et l’épanouissement au travail est quelque chose dont d’autres générations pourraient s’inspirer.

Après tout, la recherche du bonheur et du bien-être au travail n’est pas exclusive à une tranche d’âge mais constitue un désir universel qui transcende les frontières générationnelles.

Les employeurs et les enseignants de tous les secteurs peuvent bénéficier de l’adoption d’une approche plus holistique du bien-être des employés et des étudiants, une approche qui donne la priorité à l’épanouissement, au soutien et aux ressources en matière de santé mentale.

La génération Z a déjà été critiquée par ses demandes de plus feedback basé sur le travail. Et ce mépris pour les priorités émotionnelles des jeunes leur a valu le surnom désobligeant de « »génération de flocon de neige".

Mais qu’on le veuille ou non, l’accent mis sur l’épanouissement des travailleurs de la génération Z présente des avantages tangibles pour les organisations. Les employés épanouis sont plus engagés, motivés et engagés dans leur travail, ce qui conduit à des niveaux plus élevés de productivité et d'innovation.

De plus, donner la priorité à la santé mentale sur le lieu de travail peut réduire l'absentéisme, les taux de roulement et les coûts des soins de santé, ce qui se traduira par une main-d'œuvre plus durable et plus prospère.

Essentiellement, l’accent mis par la génération Z sur l’épanouissement et la santé mentale n’est pas seulement une préoccupation personnelle mais une réflexion sociétale plus large.

Cela vaut la peine de demander ; que pourrions-nous accomplir si nous accordions plus d’importance à l’épanouissement et au bien-être au travail ? Comment notre réussite collective pourrait-elle être remodelée en donnant la priorité au bonheur et à la santé mentale de tous les individus ?

Alors que le fossé entre les « baby-boomers » et les « flocons de neige » semble ne faire que se creuser, peut-être que l’attention portée par la génération Z à son bien-être mental nous offre non seulement une leçon, mais aussi une opportunité de transformation pour la croissance et le progrès.

Accessibilité