Quels sont les modèles de comportement avec Musk et West ?
Il peut sembler quelque peu artificiel de jumeler Musk et West, d'autant plus qu'ils opèrent dans des sphères si différentes. Les similitudes sont cependant vastes.
Les deux hommes représentent le sommet du succès capitaliste, amassant une énorme quantité de richesses personnelles et en capital dans la poursuite de la grandeur. Leurs ambitions n'ont jamais été intrinsèquement mauvaises - du moins au début - et les deux ont brisé les barrières dans leurs domaines respectifs.
L'Ouest a été un énorme influence culturelle dans la musique, diversifiant considérablement le hip-hop et élargissant le potentiel des créatifs au sein de la mode. Musk a également fait progresser le développement des voitures électriques avec Tesla, a suscité un intérêt public substantiel pour les voyages spatiaux avec SpaceX et a montré qu'il is possible de repousser davantage les frontières de l'humanité au-delà de notre propre planète. Ce sont d'énormes réalisations.
De même, les deux hommes ont fait preuve d'un manque notable d'empathie, de compréhension et de compassion pour leur prochain. Alors qu'ils ont gravi les échelons vers l'élitisme social, Musk et West ont poussé leurs idées et travaillé au détriment de près de peut autre, y compris la santé mentale et physique des ouvriers qui ont rendu leurs réalisations possibles.
D'après l'article de Rolling Stone, West a fréquemment associé le sexe et la pornographie à la créativité, soumettant ses employés à des films pour adultes d'actrices et de lui-même, à l'occasion. Il est cité comme étant « agressif », « intimidant » et « erratique ». Les membres du personnel d'Adidas ont écrit de manière anonyme une lettre ouverte accusant l'entreprise d'avoir permis au comportement et à la complaisance de West de tirer profit, alors que Yeezy rapportait 2 milliards de dollars par an. avant la scission publique du mois dernier.
Cela survient après une série de gros titres accusant West de faire l'éloge d'Hitler et de citer le nazisme comme source d'inspiration dès 2018. Il a toujours blâmé les Juifs pour ses problèmes de santé mentale et refuse de reculer, s'alignant plutôt sur les commentateurs politiques d'extrême droite. .
Son style de leadership est décrit comme «non professionnel» et «émotionnel», avec des crises de cris et des «jeux d'esprit».
En comparaison, Musk s'est déchaîné sur Twitter, rassemblant soi-disant des cadres des ressources humaines dans une «salle de guerre» et annonçant immédiatement des «licenciements généralisés» qui finiraient par réduire de moitié les effectifs de l'entreprise. Selon le New York Times, les personnes licenciées ne recevraient pas non plus de prime, un plan qui violait potentiellement les contrats et les lois sur les sociétés. Musk s'en fichait et était prêt à aller en justice.
Des cadres supérieurs ont été licenciés par e-mail et un responsable de l'ingénierie a été chargé de licencier des centaines d'employés. Des démissions massives s'ensuivirent et la désinformation est restée endémique lors des mi-élections américaines. Musk a fait venir des conseillers de ses autres entreprises, telles que Tesla et PayPal, et toute la dynamique de l'entreprise a été envoyée en chute libre.
Le sort de Twitter, tant financièrement qu'en interne, reste incertain.
Alors que West et Musk peuvent opérer dans des mondes séparés, leur approche est parallèle dans des domaines clés. La motivation est motivée par la croissance narcissique, l'attention du public et le capitalisme sans compromis, sans égard pour les moyens de subsistance et la santé de ceux qui sont à la merci d'un égoïsme imprévisible.
Comment devrions-nous approcher les PDG milliardaires à l'avenir ?
La soif de culture de l'agitation extrême, la domination masculine sur le lieu de travail et l'expansion incessante par tous les moyens nécessaires deviennent rapidement des idéaux obsolètes, en particulier pour les Gen Zers qui cherchent à entrer sur le marché du travail.
Oui, les activités indépendantes et les emplois secondaires sont peut-être plus populaires que jamais, mais ils le sont par nécessité dans un contexte de crise du coût de la vie.
Chaque année qui passe, nous rappelle constamment que le monde doit cesser de s'étendre, que nous devons freiner le consumérisme et, en fin de compte, réduire notre taux de production de biens si nous voulons survivre au-delà de ce siècle et maintenir les températures mondiales en dessous de 2°C.
Alors que des mouvements comme #MeToo gagnent du terrain, l'agression extérieure et l'intimidation sur le lieu de travail deviennent également moins acceptables, et le tollé public se renforce à chaque nouveau scandale qui est révélé.
À bien des égards, cette tendance des PDG milliardaires à amasser des richesses et à perturber la vie de milliers de travailleurs est odieuse et inacceptable. Il est de moins en moins logique d'idolâtrer les « génies » entrepreneuriaux qui ont atteint le sommet de l'échelle alors que le monde parle davantage de santé mentale, d'émissions mondiales et de harcèlement sexuel.
Au lieu de cela, nous devrions nous demander s'il est moral du tout pour donner aux individus autant de richesse et d'influence. Pouvons-nous vraiment tolérer un système dans lequel un homme avec des liasses d'argent peut licencier des milliers de personnes à sa guise et restructurer complètement une plate-forme sur laquelle s'appuient les politiciens, les marques et le public du monde entier ? À quel moment devient-elle une anarchie absurde ?
En excusant ces comportements sous le couvert de "brillance", nous rendons un mauvais service aux milliers d'ouvriers, d'experts en technologie, de designers et bien d'autres qui consacrent leur vie aux visions définies par les types West et Musk. Ils ont peut-être accompli de grandes choses tout au long de leur carrière, mais aucune des deux personnes n'aurait jamais atteint le statut de milliardaire sans les efforts de nombreuses autres personnes moins notables.
Ce sont ces individus que nous devrions applaudir et défendre, pas les sociopathes milliardaires au sommet de la pyramide.
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