Le gouvernement britannique dément les appels au «congé de ménopause»

Les propositions visant à modifier la législation britannique pour protéger les droits des femmes en période de ménopause ont été rejetées par crainte qu'une telle décision ne soit discriminatoire à l'égard des hommes.

Alors que la santé des femmes a subi un changement de culture générationnelle ces dernières années, suscitant un discours plus ouvert sur des préoccupations historiquement stigmatisées concernant nos utérus, les récits de licenciement par des médecins hommes et femmes restent monnaie courante.

Ce problème est connu sous le nom d'écart de santé entre les sexes, où les femmes sont prises moins au sérieux par les experts médicaux, en particulier dans le domaine des maladies spécifiques aux femmes comme endométriose, périménopauseet syndrome des ovaires polykystiques (SOPK).

Trouvant continuellement beaucoup plus difficile que les hommes de faire comprendre notre corps, les femmes ont été conditionnées à maintes reprises à croire que la douleur et l'inconfort sont normaux, avec un diagnostic - sans parler d'un traitement adéquat - un tout sauf impossible feat.

Malheureusement, à l'exception de pays comme l'Espagne là où le législateur a garanti aux salariées le sentiment que leur santé reproductive est respectée dans le cadre professionnel, cela se traduit plutôt mal sur le lieu de travail.

Au Royaume-Uni, le dernier exemple en date est la décision du gouvernement de refuser les appels au «congé de ménopause» par crainte qu'une telle décision ne «discrimine les hommes».

Il a également rejeté une recommandation visant à faire de la ménopause une caractéristique protégée en vertu de la loi sur l'égalité, ce qui rendrait illégale la discrimination contre l'âge, le handicap et la race, entre autres.

Dans sa réponse officielle, le gouvernement a cité "des conséquences imprévues qui peuvent créer par inadvertance de nouvelles formes de discrimination, par exemple, des risques de discrimination envers les hommes souffrant de problèmes médicaux de longue durée", comme raison pour rejeter catégoriquement les propositions.

Au lieu de cela, il prétend se concentrer sur l'encouragement des employeurs à mettre en œuvre des politiques de ménopause sur le lieu de travail, ajoutant "nous craignons que des congés spécifiques puissent être contre-productifs pour atteindre cet objectif".

Selon le BBC, les premières suggestions sont venues de la commission des femmes et des égalités, qui a accusé les ministres de faire des "progrès glacials" sur le soutien à la ménopause.