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Question – Les meilleures façons de se préparer à travailler à l'étranger

Déménager dans un pays étranger pour votre carrière peut être intimidant, mais il y a des choses que vous pouvez faire avant de prendre une décision et des façons de vous préparer pour le grand voyage. 

Question : Je cherche à travailler dans une entreprise sociale à l'étranger, comment puis-je même commencer le processus de diligence raisonnable et obtenir des conseils de personnes qui y travaillent actuellement ? Alaïa 21, Royaume-Uni

Cela ressemble à une grande aventure Alaia ! Vous avez raison de souligner l'importance de faire preuve de diligence raisonnable avant de passer à l'action.


Ma prise

Comme pour beaucoup de choses en matière de carrière, cela vaut la peine de commencer par vous-même. Qu'est-ce qui est important pour vous dans ce mouvement, qu'est-ce qui DOIT absolument être juste et sur quoi êtes-vous prêt à prendre un risque ?


Que faut-il considérer?

Les domaines à considérer pourraient inclure les suivants. Pensez à les écrire ces jours-ci ou à les copier dans un document Word pour référence future. Toujours bon de les avoir à portée de main !

 

  • La stabilité financière de l'organisation.
  • Les antécédents et la crédibilité de la direction.
  • Les perspectives de croissance.
  • L'étendue de tout impact social positif qu'ils prétendent atteindre.
  • Autres facteurs de RSE.
  • La culture de l'organisation.
  • Le contrat – à la fois formel et tacite – avec les employés.
  • Les opportunités pour votre propre apprentissage et développement.
  • Opportunités pour développer votre réseau.
  • L'équipe que vous rejoindrez et la nature du travail que vous effectuerez.

 

Dressez une longue liste et regroupez-les dans des catégories similaires. Vous vous retrouverez probablement avec 5-6 zones pour une enquête plus approfondie.

Réfléchissez aux conséquences. Si l'entreprise s'effondre au bout de 6 mois, aurez-vous encore appris quelque chose et établi de bonnes relations ? S'ils ont un grand impact social positif, mais qu'ils font travailler leurs employés jusqu'au bout, pourriez-vous le supporter ? Pour combien de temps?


La collecte d'informations

Le point de départ évident est le site Web de l'organisation.

Ayez une idée du travail qu'ils font et de la culture qu'ils veulent présenter. Vous pouvez généralement également identifier les personnes occupant des rôles de gestion, et vous pourrez peut-être accéder aux rapports annuels ou aux états financiers, et découvrir qui détient ou finance en fin de compte l'entreprise.

LinkedIn et les médias sociaux seront une excellente ressource. Contactez les employés pour une conversation. Vous pouvez être direct à ce sujet : faites-leur savoir que vous envisagez de travailler pour l'entreprise et que vous essayez d'en apprendre un peu plus sur eux.

Pensez ensuite plus largement : parler à d'anciens employés, clients, fournisseurs, bailleurs de fonds et bénéficiaires vous donnera une image plus complète.

Consultez la presse spécialisée et les actualités locales pour voir s'il y a des histoires. Vérifiez qu'ils sont enregistrés auprès des organismes commerciaux ou des régulateurs concernés.


Atténuer les risques

Vous pouvez peut-être commencer par faire un stage à distance avant de vous engager dans le déménagement, pour avoir une idée de ce à quoi ressemble le travail.

Ou vous pouvez travailler en tant qu'indépendant pendant une période, de sorte que si cela ne fonctionne pas, cela ne ressemblera pas à un faux départ sur votre CV.


La ligne de fond 

L'ancien chef des forces militaires américaines et ancien secrétaire d'État Colin Powell est crédité de la règle 40-70 de prise de décision. Vous ne devriez pas avoir moins de 40 % des informations dont vous avez besoin pour prendre une décision difficile.

Mais n'attendez pas d'avoir 100 % des informations dont vous avez besoin, sinon l'opportunité vous aura manqué. 70% sera suffisant s'il comprend les éléments que vous avez identifiés comme essentiels.

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