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Comment savoir quoi faire de sa carrière ?

Déterminer où va votre carrière peut être délicat, mais voici quelques conseils pour vous guider dans la prise de ces décisions de vie lourdes. 

Mon point de vue est que vous ne pouvez pas comprendre ce que vous voulez faire uniquement par auto-réflexion. L'observation navale ne vous mènera pas loin. Assez rapidement, vous devez obtenir des retours sur vos idées, tester des théories sur vous-même et élargir vos horizons. 

Je recommande de parler à autant de personnes que possible dans les types de rôles et d'organisations qui, selon vous, pourraient vous convenir. Intéressez-vous à eux, soyez curieux de savoir ce qu'ils font. Et testez vos idées dessus. 


Il se passe trois choses :

1) Vous rassemblez les informations pour vous aider à décider si c'est vraiment le chemin que vous voulez emprunter ou non.

2) Vous collectez des informations pour vous aider à vous positionner en tant que candidat, à savoir quel pourrait être votre point d'entrée et où vous pouvez ajouter de la valeur dans ce rôle/org/secteur.

3) Vous nouez des relations avec des personnes qui vous informeront des opportunités ou vous référeront.


Comment faire:

Participez à des conférences et séminaires, lisez la presse spécialisée, les blogs et les réseaux sociaux dans les domaines qui vous intéressent, approchez les personnes qui écrivent et parlent beaucoup.

Demandez à tous ceux à qui vous parlez des connexions avec 2 ou 3 pairs dans le même domaine, afin que votre réseau se développe de manière organique et que vous puissiez réduire le nombre d'approches à froid que vous devez faire.

Soyez prêt à essayer des choses, peut-être en travaillant gratuitement, en faisant un stage, en indépendant, en faisant du bénévolat. Cela dépend de l'ampleur de la transition que vous effectuez, mais plus elle est importante, plus vous aurez besoin de constituer un capital de carrière de cette manière.

Vous apprendrez également où vous avez des lacunes dans vos compétences et comment les combler au mieux. C'est beaucoup moins risqué que de deviner ce que vous devez faire, puis de dépenser beaucoup d'argent pour des qualifications qui s'avèrent non pertinentes.


Combien de temps cela prendra-t-il? Les maths:

D'après mon expérience, vous aurez besoin de parler à environ 150 personnes pour vous faire une bonne idée d'un nouveau domaine de carrière.

5 personnes par semaine, c'est 30 semaines pour arriver à 150.

20 à 30 % des personnes seront utiles, vous devez donc envoyer quelque chose comme 20 à 30 personnes pour obtenir 5 conversations par semaine.

Je suggère toujours aux demandeurs d'emploi de le faire progressivement ; c'est-à-dire viser à avoir des conversations chaque semaine. Ce que vous apprenez au cours de la première semaine, vous pouvez le reporter à la deuxième semaine. Les nouvelles idées que vous développez ou les nouvelles informations que vous collectez au cours d'une série de conversations, vous pouvez les partager avec de nouvelles personnes la semaine suivante.

L'apprentissage se compose de cette façon, et après 30 semaines, vous parlerez davantage comme un initié de l'industrie. En d'autres termes, vous serez un candidat beaucoup plus fort pour un emploi.

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