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énergie
Qu'est-ce que l'énergie?
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Comment le changement d'emploi affectera-t-il notre expérience de travail personnelle et la forme des entreprises à l'avenir ? Notre coach de carrière offre son point de vue.
Question : L'avenir est-il une entreprise individuelle ou une entreprise unipersonnelle ? – Carmen, Royaume-Uni
L'avenir n'est certainement pas celui d'une seule entreprise. On estime qu'au cours de leur vie, la génération Z devrait occuper 18 emplois répartis sur six carrières. Il s'agit de la poursuite d'une tendance à s'éloigner des carrières dans une seule entreprise qui a commencé dans les années 1980.
Avec tous ces sauts d'emploi et ces changements de carrière, est-il utile de se considérer comme des entreprises unipersonnelles ? Il y a de bonnes idées qui découlent de cette perspective.
Nous sommes obligés de considérer notre USP, comment nous maintiendrons nos compétences à jour, dans quelle mesure nous servons nos « clients », notre marque personnelle et comment nous nous commercialisons, et quelles mesures nous utiliserons pour mesurer le succès.
Nous avons également la latitude de réfléchir aux types de projets sur lesquels nous voulons travailler, avec qui nous voulons travailler et comment nous voulons passer notre temps.
Prendre possession de nos carrières de cette façon peut être stimulant et nous aide à créer des carrières significatives qui peuvent être façonnées en fonction de l'évolution des préférences et des circonstances.
Comme toujours, il y a quelques inconvénients dont nous devons tenir compte. Penser au travail de cette façon peut également être très transactionnel, et nous pouvons manquer des occasions de développer des relations profondes avec des collègues, ou d'avoir la sécurité et le sentiment d'appartenance qui découlent d'un engagement à long terme entre un employeur et un employé.
