Les employés les plus jeunes de la main-d'œuvre mondiale ont exprimé le plus grand mécontentement vis-à-vis de leur carrière actuelle et plus d'un tiers envisagent de trouver un nouvel emploi au cours de la prochaine année.
La génération Z et les jeunes de la génération Y sont les plus susceptibles de changer d'emploi au cours de l'année à venir et sont les moins satisfaits de leur carrière actuelle dans l'ensemble, selon une nouvelle étude.
Plus de 5,500 3.9 travailleurs et dirigeants de petites entreprises ont participé à l'enquête menée par Adobe et publiée cette semaine. XNUMX millions d'employés ont quitté leur emploi rien qu'en juillet, et les analystes qualifient ce phénomène de « grande démission ».
Cette poussée pour changer de carrière ou s'éloigner de l'emploi traditionnel est largement alimentée par la génération Z. 59% ont déclaré qu'ils n'étaient pas satisfaits de leur travail, tandis que 56% n'aiment pas leur équilibre travail-vie actuel.
Près des deux tiers ont déclaré qu'ils ressentaient également la pression de travailler pendant les «heures de bureau» traditionnelles, bien que la plupart se sentent à leur meilleur à des moments variés de la journée.
35% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles prévoyaient de changer d'emploi l'année prochaine, en grande partie parce qu'elles voulaient plus de contrôle sur leur emploi du temps.