Spotify Wrapped 背后的实习生从未得到应得的报酬

甚至可以说 Wrapped 已成为 Spotify 最成功的营销策略，“Wrapped Day”的兴奋鼓励了很大一部分用户首先下载该应用程序。

据《福布斯》报道，60 年有超过 2020 万用户使用 Wrapped，应用内体验被提及超过 1.2万次 同年在推特上。

鉴于它的流行，我惊讶地发现我们今天所知道的 Wrapped 实际上是由一个 2019年实习生，他在不到三个月的时间里监督了格式的端到端开发。

自 2016 年以来，Spotify 一直在为我们的年度收听内容提供个性化分析，但正是 Jewel Ham 让它成为了现在这样有趣、小巧的社交媒体巨头。

但汉姆在该平台上的工作从未得到认可——无论是财务方面的还是其他方面的。

直到 2020 年 Wrapped 的惊人增长，Ham 才说出她的参与。

上推特, Ham 分享了她对应用内体验的设计理念，所有这些都是她去年在 Spotify 的三个月实习期间创建的。

这些推文迅速传播开来。 凭借 356.1k 的点赞（并且还在增长），Jewel 的初始设计让网友们对她缺乏认可感到困惑。

“不要为公司的孩子工作”，哈姆告诉她的追随者。

在 29 年底对 Refinery2020 的采访中，Ham 解释了她作为 Spotify 用户的经历如何启发了一种新的 Wrapped 格式。

“我是一个拥有 Spotify 并喜欢 Wrapped 的人，但这只是他们会在年底发送的一个链接 [...] 这只是你个人知道的事情”。 Ham 希望它成为一种自然融入社交媒体环境的公共体验。

Refinery 的文章当时获得了关注，但现在到了 2022 年，Wrapped 的规模比以往任何时候都大，Ham 仍在努力获得认可，Wrapped 用户仍然相对不为人知。

套装 媒体转载 已经拿起 Jewel 的故事来激发年轻企业家的灵感，拼接史蒂夫乔布斯关于相信自己和追随愿景的崇高名言。

但最终令人担忧——不幸的是——汉姆的经历被用作科技界年轻人成功的蓝图。

作为一名黑人女性，Ham 是小团体的一部分 1.7% 构成美国技术劳动力的人。 这与 26.7% 的非黑人女性相反。

最重要的是 非常困难 在像 Spotify 这样的大公司实习——特别是如果你是有色人种女性。

对于那些希望申请的人来说，对“大梦想”、“创造力勇气”和“动力”的宏伟要求被标为成功的核心要求。

由于进入技术世界存在这样一个雷区，Ham 的故事更加令人沮丧。

在大公司实习被极度浪漫化，尤其是对于那些被视为“克服一切困难”取得成就的少数人来说，即使他们的技能无疑使他们值得获得成功。

这种态度让像汉姆这样的人受到剥削和忽视。 因为他们暗示以任何方式参与都是奖励，进入这些空间（主要是白人和男性）是年轻创意者应该感激的。 这将他们的才能置于次要地位，而他们的工作则被上级所争夺。

Ham 在 Spotify 最近的成功中扮演了不可或缺的不可或缺的角色，Ham 至少应该在 Spotify 获得一份全职工作。

充其量，她应该得到应得的荣誉。