LinkedIn 影响者如何影响现代工作文化？

“让你他妈的屁股起来工作。”

主导这类LinkedIn帖子的叙述是相当保守的。 它提倡这样一种观念，即无论你的性别、种族或社会经济地位如何，只要你足够努力，你就可以成功。 我们曾经的东西 最近听到很多，感谢金。 K自己。

这种思维方式，尤其是在大流行后的世界中，是有缺陷的。 这 男女工资差距 存在。 这 种族工资差距 存在。 由于大流行，我们还在应对大规模的心理健康危机。

虽然有目标和抱负是件好事，但这种态度有时会变得有害。

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那种 毒性阳性 经常在 LinkedIn 上宣传的内容会对公司文化产生重大影响。

我们现在都在经历很多。 世界仍在从大流行中恢复并处理其后遗症，包括 工作不安全, 孤单 以及在家工作时努力保持工作与生活的平衡。

公司应该认识到他们的员工是具有一系列人类情感的个体，而不是推动他们永远变得更好并全力以赴。 全力以赴往往意味着你一无所有。

工作文化很重要

创业文化的兴起 近年来，公司变得更加快节奏，并且经常强调数量而不是质量。

在快速发展的公司工作的年轻人是 被迫不断适应 并以几乎不可能的速度生产。 生产力和粉碎目标最重要的是庆祝，不仅鼓励而且期望以速度工作。

拥有年轻创始人和年轻劳动力的公司意味着工作世界已经发生了变化。 穿西装上班不再是常态，在家工作的选择已成为标准。

虽然更轻松和灵活的工作环境很棒，但公司是否正在尝试 把羊毛拉到眼睛上 他们的雇员？

在题为“表明你正在为有毒的初创公司工作的 5 个危险信号”的帖子中， Refinery29 提请注意初创企业将员工称为“家人”的险恶习惯，指出“企业可以利用对品牌的情感依恋，通过扭曲身份、价值和爱情等价值观来诱导员工的内疚。”

此外，招聘人员现在正在用免费啤酒、办公室里的 PlayStation 和逃生室里的团队建设日来吸引人们。 诸如此类的好处似乎暗示了一种有趣和令人兴奋的工作文化，但日常现实往往大不相同。

随着公司向员工施压以实现不切实际的目标，LinkedIn 影响者告诉我们所有人要更加努力， Z世代在哪里 在寻求健康的工作环境时？

了解你的职业价值

工作场所的年轻人经常因为要求太高和太懒而被取笑。 然而，老一辈人认为有资格的，实际上是年轻劳动力拒绝为工作而生活。

Z 世代是具有社会意识的一代，并且始终坚持自己的信仰。从 气候变化 至 跨权利，为正义而战，也应该发生在职场中。

成为年轻一代的一员有很多好处。 可以说，我们比我们之前的几代人更精通技术、思想开放和具有前瞻性。 因此，至关重要的是，我们 了解我们的专业价值。 这意味着 不为所动 通过 LinkedIn 影响者或招聘人员的声音，他们承诺周五在办公室提供免费披萨。