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LinkedIn 的一份报告表明，与老一代相比，年轻人更愿意与同龄人讨论薪资信息。
至少我们都经历过金钱对话 一旦 在我们的有生之年。
无论是关于奖金的讨论，还是关于最低工资的激烈辩论，每个人都以某种方式受到现金和经济的影响。
我们的薪水是一个深刻的个人社会禁忌，历来被年长的同龄人和千禧一代的劳动力保密和不舒服地对待。
然而，这种情况可能正在改变。 一份报告 LinkedIn的劳动力信心指数 研究发现，与年长员工相比，年轻人更容易向朋友和同事坦诚他们的收入。
事实上，81% 的 Z 世代受访者表示，他们认为诚实有利于薪酬平等，而只有 27% 的婴儿潮一代同意。 35% 的 Z 世代愿意向任何提出要求的人分享薪酬信息，而只有 4% 的婴儿潮一代愿意这样做。
9% 的婴儿潮一代会与同事分享他们的薪水信息，而 Z 一代的这一比例接近三分之一。相比之下，24% 的千禧一代和 17% 的 X 一代表示相同，这使得年轻人最有可能对自己的同事持开放态度。同事。
所有工作 指出一个 来自德勤的研究 最近发现 Z 世代比其他任何一代人更看重他们的薪水，这表明金钱对于年轻员工来说可能没有那么大的动力。 它还可能表明，自我认同与收入的内在联系并不像过去那样。
