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一项新的调查发现，职业和教育成就感是 Z 世代幸福水平的驱动力。但从统计数据来看，他们仍然是总体上“最不幸福”的一代。
一项新的民意调查揭示了 Z 世代幸福的主要来源。答案可能会让您感到惊讶。
根据 盖洛普据称，至少 60% 的 Z 世代在每天做一些有趣的事情时会感到快乐，并且“有动力去工作或上学”。
在这 60% 的人中，64% 的人表示他们认为自己的工作和学业任务很重要。然而，表示不满意的 Z 世代受访者中，对自己的职业和/或教育成就持同样看法的可能性约为一半。
盖洛普的研究有些令人惊讶，因为 Z 世代此前曾被贴上“ 工作中最不快乐的一代.
流行病后的混合结构、较差的财务前景和更高的就业竞争（部分由人工智能焦虑加剧）都是导致 Z 世代对工作不满意的主要因素。
据 心理健康百万计划Z 世代的整体心理健康状况也最低，这表明心理健康状况不佳也是缺乏工作满意度的一个因素。
那么，为什么 Z 世代的幸福感很大程度上是由工作和学习驱动的呢？
嗯，考虑到年轻人在工作场所往往缺乏快乐，他们整体上普遍不快乐是完全有道理的。
如果职业成就感是这一代人的首要任务，而它没有得到满足，那么……事情就会累积起来。
目前，大约 27% 的 Z 世代对自己的工作不满意，17% 的人正在积极考虑辞职。
但工作中的幸福感与年轻人对自己所做工作的热情程度直接相关。
盖洛普高级教育研究员 扎克·赫里诺夫斯基说 “我们从研究中看到的挑战是，大约 40% 到 50% 的 Z 世代表示，他们觉得自己每天所做的事情并不有趣。”
“他们觉得这并不重要。他们没有动力去做这件事，也没有足够的时间睡觉和放松。”
这标志着几代人工作场所优先事项的转变。对千禧一代和 X 一代来说重要的因素，比如金钱和晋升，对 Z 一代来说已经变得不那么重要了。
相反，Hrynowski 表示，“对于千禧一代和 Z 世代来说，工作场所最重要的因素是使命感。”
“你正在改变世界吗？你觉得你所做的事情重要吗？你每天都有学习和成长的机会吗？这些似乎是 Z 世代工人的主要担忧。
这种对心理健康和工作场所成就感的重视值得其他几代人学习。
毕竟，在职场中追求幸福和福祉并不是某个年龄段的专利，而是一种超越代际界限的普遍愿望。
