菜单 菜单

工作和学习被发现是 Z 世代幸福的核心

一项新的调查发现,职业和教育成就感是 Z 世代幸福水平的驱动力。但从统计数据来看,他们仍然是总体上“最不幸福”的一代。 

一项新的民意调查揭示了 Z 世代幸福的主要来源。答案可能会让您感到惊讶。

根据 盖洛普据称,至少 60% 的 Z 世代在每天做一些有趣的事情时会感到快乐,并且“有动力去工作或上学”。

在这 60% 的人中,64% 的人表示他们认为自己的工作和学业任务很重要。然而,表示不满意的 Z 世代受访者中,对自己的职业和/或教育成就持同样看法的可能性约为一半。

盖洛普的研究有些令人惊讶,因为 Z 世代此前曾被贴上“ 工作中最不快乐的一代.

流行病后的混合结构、较差的财务前景和更高的就业竞争(部分由人工智能焦虑加剧)都是导致 Z 世代对工作不满意的主要因素。

心理健康百万计划Z 世代的整体心理健康状况也最低,这表明心理健康状况不佳也是缺乏工作满意度的一个因素。

那么,为什么 Z 世代的幸福感很大程度上是由工作和学习驱动的呢?

嗯,考虑到年轻人在工作场所往往缺乏快乐,他们整体上普遍不快乐是完全有道理的。

如果职业成就感是这一代人的首要任务,而它没有得到满足,那么……事情就会累积起来。

目前,大约 27% 的 Z 世代对自己的工作不满意,17% 的人正在积极考虑辞职。

但工作中的幸福感与年轻人对自己所做工作的热情程度直接相关。

盖洛普高级教育研究员 扎克·赫里诺夫斯基说 “我们从研究中看到的挑战是,大约 40% 到 50% 的 Z 世代表示,他们觉得自己每天所做的事情并不有趣。”

“他们觉得这并不重要。他们没有动力去做这件事,也没有足够的时间睡觉和放松。”

这标志着几代人工作场所优先事项的转变。对千禧一代和 X 一代来说重要的因素,比如金钱和晋升,对 Z 一代来说已经变得不那么重要了。

相反,Hrynowski 表示,“对于千禧一代和 Z 世代来说,工作场所最重要的因素是使命感。”

“你正在改变世界吗?你觉得你所做的事情重要吗?你每天都有学习和成长的机会吗?这些似乎是 Z 世代工人的主要担忧。

这种对心理健康和工作场所成就感的重视值得其他几代人学习。

毕竟,在职场中追求幸福和福祉并不是某个年龄段的专利,而是一种超越代际界限的普遍愿望。

各部门的雇主和教育工作者都可以从采取更全面的方法来保障员工和学生的福祉中受益,这种方法优先考虑成就感、支持和心理健康资源。

Z 世代此前因要求更多而受到批评 基于工作的反馈。这种对年轻人情感优先的蔑视为他们赢得了贬义的绰号“雪花生成“。

但无论你喜欢与否,强调 Z 世代员工的成就感会给组织带来实实在在的好处。有成就感的员工更加投入、更有动力、更加致力于工作,从而提高生产力和创新水平。

此外,优先考虑工作场所的心理健康可以减少缺勤、流动率和医疗费用,从而形成更加可持续和蓬勃发展的劳动力队伍。

从本质上讲,Z 世代对成就感和心理健康的关注不仅仅是个人的担忧,也是更广泛的社会反思。

值得一问的是;如果我们更加重视工作场所的成就感和幸福感,我们能取得什么成果?如何通过优先考虑所有人的幸福和心理健康来重塑我们的集体成功?

随着“婴儿潮一代”和“雪花一代”之间的差距似乎只会越来越大,也许Z世代对心理健康的关注不仅为我们提供了一个教训,而且为我们提供了成长和进步的变革机会。

无障碍服务