Câu hỏi – Tôi có thể hỏi sếp về vấn đề tiền bạc không?

Tự hỏi liệu có thích hợp để nói chuyện với quản lý cấp trên của bạn về các vấn đề tài chính không? Huấn luyện viên nghề nghiệp của chúng tôi cung cấp một số mẹo để giúp điều hướng các cuộc trò chuyện khó khăn ở văn phòng.

Câu hỏi: Có phù hợp để tiếp cận sếp của bạn về các vấn đề tài chính? Denise, Oxford

Tiếp cận sếp của bạn về các vấn đề tài chính phụ thuộc vào tình huống và những gì bạn nghĩ rằng họ có thể làm.

Nếu bạn muốn tăng lương, lý tưởng nhất là bạn sẽ có bằng chứng rằng bạn đã kiếm được. Bạn không thể chỉ dựa vào sự gia tăng chi phí sinh hoạt hoặc khó khăn tài chính để đưa ra trường hợp của mình.

Bằng chứng tốt sẽ là đề cập lại các mục tiêu trước đây mà bạn đã đặt ra và cho thấy rằng bạn đã đáp ứng và vượt qua các mục tiêu đó.

Nếu bạn không đặt mục tiêu, bạn vẫn nên biên soạn một danh sách các kết quả hữu hình, có thể đo lường được mà bạn đã đạt được trong 12 tháng qua. Hãy nghĩ về những gạch đầu dòng mà bạn sẽ thêm vào CV của mình - thành tích chứ không phải trách nhiệm - và bạn sẽ đi đúng hướng.

Nếu phải thương lượng, hãy suy nghĩ sáng tạo về khoản thù lao của bạn, bởi vì nó không chỉ là tiền lương.

Nó có thể bao gồm tiền thưởng, đóng góp lương hưu, kế hoạch chăm sóc sức khỏe, tư cách thành viên phòng tập thể dục hoặc khoản vay mua vé theo mùa để đi du lịch. Có nhiều thứ để đàm phán có thể giúp sếp của bạn tìm ra giải pháp nếu họ bị hạn chế về ngân sách.

Một số chủ lao động cũng có thể linh hoạt trong việc cho bạn vay hoặc tạm ứng tiền lương của bạn và nhiều chủ lao động lớn cung cấp Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAP) có thể cung cấp lời khuyên về việc quản lý tài chính của bạn.