0
năng lượng
Năng lượng là gì?
0 comments
Một cuộc khảo sát mới đã phát hiện ra rằng sự thỏa mãn về chuyên môn và giáo dục là động lực thúc đẩy mức độ hạnh phúc của Thế hệ Z. Nhưng về mặt thống kê, họ vẫn là thế hệ 'kém hạnh phúc nhất'.
Một cuộc thăm dò mới đã tiết lộ nguồn hạnh phúc chính của Gen Z. Câu trả lời có thể làm bạn ngạc nhiên.
Theo Gallup, ít nhất 60% Gen Z được cho là cảm thấy hạnh phúc khi họ làm điều gì đó thú vị mỗi ngày và có 'động lực đi làm hoặc đi học'.
Trong số 60% đó, 64% cho biết họ cảm thấy công việc và nhiệm vụ học tập của mình là quan trọng. Tuy nhiên, những người thuộc Thế hệ Z trả lời rằng họ không hài lòng thì có khoảng một nửa khả năng cũng cảm thấy như vậy về thành tích nghề nghiệp và/hoặc giáo dục của họ.
Nghiên cứu của Gallup có phần đáng ngạc nhiên vì Gen Z trước đây được coi là thế hệ thế hệ ít hạnh phúc nhất ở nơi làm việc.
Cấu trúc hỗn hợp sau đại dịch, triển vọng tài chính kém hơn và cạnh tranh việc làm cao hơn (một phần do lo lắng về AI) đều là những yếu tố chính khiến Gen Z không hài lòng với công việc của họ.
Theo Dự án triệu sức khỏe tâm thần, Gen Z cũng có tỷ lệ sức khỏe tâm thần tổng thể thấp nhất, cho thấy sức khỏe tâm thần kém cũng là một yếu tố dẫn đến sự thiếu hài lòng trong công việc.
Vậy làm thế nào mà hạnh phúc của Gen Z lại được thúc đẩy đáng kể bởi công việc và trường học?
Chà, vì những người trẻ tuổi có xu hướng thiếu hạnh phúc ở nơi làm việc, nên nhìn chung họ sẽ không hạnh phúc.
Nếu sự hoàn thiện về chuyên môn là ưu tiên hàng đầu của thế hệ này và nó không được đáp ứng, thì… mọi thứ sẽ tăng lên.
Hiện tại, khoảng 27% Gen Z không hài lòng với công việc của mình và 17% đang tích cực nghĩ đến việc nghỉ việc.
Nhưng hạnh phúc trong công việc gắn liền trực tiếp với mức độ đam mê của người trẻ đối với công việc họ làm.
Nhà nghiên cứu giáo dục cao cấp của Gallup Zach Hrynowski nói rằng 'thách thức mà chúng tôi nhận thấy từ nghiên cứu là khoảng 40% đến 50% Gen Z nói rằng họ không cảm thấy những gì họ làm hàng ngày là thú vị.'
'Họ không cảm thấy điều đó quan trọng. Họ không có động lực để làm việc đó và họ không có đủ thời gian để ngủ và thư giãn.”
Điều này đánh dấu sự thay đổi về ưu tiên tại nơi làm việc qua các thế hệ. Các yếu tố quan trọng đối với thế hệ Millennials và Gen X, như tiền bạc và sự thăng tiến, đã trở nên ít quan trọng hơn đối với Gen Z.
Thay vào đó, Hrynowski nói, 'yếu tố quan trọng nhất ở nơi làm việc đối với thế hệ Millennials và Gen Z là cảm giác có mục đích.'
'Bạn có đang tạo ra sự khác biệt trên thế giới không? Bạn có cảm thấy việc bạn đang làm là quan trọng không? Bạn có cơ hội học hỏi và phát triển mỗi ngày không?' Đây dường như là mối quan tâm chính của người lao động Gen Z.
Sự nhấn mạnh vào sức khỏe tâm thần và sự thỏa mãn tại nơi làm việc là điều mà các thế hệ khác có thể học hỏi.
Suy cho cùng, việc theo đuổi hạnh phúc và sung túc ở nơi làm việc không chỉ dành riêng cho một nhóm tuổi nào mà là mong muốn chung vượt qua ranh giới thế hệ.
