Câu hỏi - Tôi nên tiếp cận một ông chủ đáng sợ như thế nào?

Bao nhiêu là giảm cho bạn? Bao nhiêu là giảm cho họ?

Đôi khi, phản ứng của chúng ta đối với một mối quan hệ khó khăn tại nơi làm việc có nhiều tác động đến hạnh phúc của chúng ta cũng như chính mối quan hệ đó. Bạn cảm thấy sự sợ hãi có thể hiểu được ở mức độ nào khi lần đầu tiên đến nơi làm việc? Bạn không quen với những góc cạnh thô ráp mà đôi khi chúng ta gặp phải trong công việc ở mức độ nào?

Và hành vi hoặc kỳ vọng của họ không hợp lý ở mức độ nào, họ đang ở mức độ nào chân thật đáng sợ? Một cách để đánh giá điều này là làm theo gợi ý tiếp theo, đó là…

Lấy bức tranh lớn

Những người khác nghĩ gì? Đồng nghiệp của bạn trải qua người này như thế nào, họ có bị dọa dẫm nữa không? Họ đã giải quyết nó như thế nào, những gì đã được thử trước đây để khắc phục điều này?

Quyết định một quá trình hành động

Khi bạn đã suy nghĩ thấu đáo tình huống, bạn có thể quyết định hành động.

Một lựa chọn là sửa đổi kỳ vọng của bạn về mối quan hệ và những gì bạn hiểu là đáng sợ. Đây có thể là một phần của những điều chỉnh thông thường mà tất cả chúng ta phải thực hiện khi bắt đầu ở một nơi làm việc mới. Định hình lại nó đơn giản là một phong cách quản lý trực tiếp, hoặc kỳ vọng cao. Nó có thể là không tối ưu - nhưng rất ít ông chủ hoàn hảo.

Tùy chọn khác là giải quyết vấn đề này bằng cách nói chuyện với người quản lý của bạn và cho họ biết cảm giác của bạn. Nếu bạn làm điều này, hãy đảm bảo rằng bạn có các ví dụ cụ thể để chia sẻ và nói về hành vi chứ không phải về con người. Ví dụ, hãy nói: “Khi bạn đứng lên và cao giọng, tôi cảm thấy bị đe dọa” chứ không phải “Bạn đang đe dọa”.

Thật khó để có một cuộc trò chuyện như thế này, nhưng những cuộc trò chuyện khó khăn là một phần của công việc. Và bạn sẽ ngạc nhiên khi mọi người thường không biết về việc họ bắt gặp những người khác như thế nào! Họ có thể hoan nghênh các phản hồi.

Tóm lại, đừng chấp nhận hành vi bắt nạt, nhưng hãy chuẩn bị tinh thần cho những người đôi khi có thể đe dọa. Hãy suy nghĩ thấu đáo tình hình, thực hiện bất kỳ điều chỉnh hợp lý nào bạn có thể và can đảm để giải quyết vấn đề này với sếp của bạn nếu cần thiết.

Và nếu bạn thực sự cảm thấy đau khổ, hãy ra đi và tìm một công việc khác. Cuộc sống quá ngắn và công việc chiếm quá nhiều thời gian của chúng ta!