Câu hỏi - Quá trình tuyển dụng thực sự mất bao lâu?

Nhân sự sẽ điều hành quy trình và đăng các vai trò, thực hiện loại ứng dụng ban đầu và là đầu mối liên hệ đầu tiên của các ứng viên. Trưởng bộ phận sẽ muốn được thông báo và có thể có tiếng nói trong việc ra quyết định.

Có thể có những người khác tham gia vào việc phê duyệt các đề nghị và ký kết nhận lương.

Tuyển dụng không phải là công việc hàng ngày của những người này và họ sẽ cố gắng điều chỉnh hoạt động này với các ưu tiên khác, đó là một nguyên nhân gây ra sự chậm trễ.

Ở mỗi bước của quá trình lựa chọn - sắp xếp ban đầu, phỏng vấn đầu tiên, phỏng vấn thứ hai, có thể là một nhiệm vụ hoặc cơ hội 'gặp gỡ nhóm' - hai hoặc nhiều người trong số những người này cần phải điều chỉnh nhật ký của họ để thực hiện hoạt động và sau đó đồng ý về ứng cử viên đi tiếp.

Họ có thể làm điều này cho hàng chục ứng viên cùng một lúc. Và có một sự chậm trễ từ việc đăng một vai trò, đến việc nhận đơn đăng ký, sắp xếp các cuộc phỏng vấn cho tất cả mọi người, sắp xếp vòng phỏng vấn tiếp theo, để nhận được đề nghị được cấp trên chấp thuận, đến việc chờ ứng viên được lựa chọn đầu tiên trả lời… vv…

Tất cả đều cần thời gian. Trong một tổ chức linh hoạt hoạt động nhanh, ưu tiên tuyển dụng, nó có thể được thực hiện trong vòng một hoặc hai tuần. Đối với một công ty quan liêu hơn, có thể mất hàng tháng.

Điều này tạo ra rất nhiều sự thất vọng cho các ứng viên, đặc biệt là về khung thời gian và thông tin liên lạc của các bước tiếp theo. Và bạn nên lập kế hoạch tham gia vào một số quy trình trước khi thành công - có rất nhiều sự cạnh tranh ngoài kia.

Vì vậy, để trả lời trực tiếp câu hỏi của bạn - nhận một công việc tạm thời là một câu hỏi về tiền. Nếu bạn có hóa đơn phải trả, đừng dựa vào quá trình tìm kiếm việc làm và nộp đơn nhanh chóng!