2
năng lượng
Năng lượng là gì?
0 comments
Một báo cáo từ LinkedIn chỉ ra rằng những người trẻ tuổi sẵn sàng thảo luận về thông tin lương bổng với các đồng nghiệp hơn thế hệ cũ.
Tất cả chúng ta đều đã từng phải đối mặt với một cuộc trò chuyện về tiền bạc ít nhất hàng loạt trong cuộc đời của chúng ta.
Cho dù đó là một cuộc thảo luận về tiền thưởng hay một cuộc tranh luận sôi nổi về mức lương tối thiểu, mọi người đều bị ảnh hưởng bởi tiền mặt và kinh tế theo cách này hay cách khác.
Tiền lương của chúng tôi là một điều cấm kỵ xã hội mang tính cá nhân sâu sắc, trong lịch sử đối xử với sự bí mật và khó chịu bởi các đồng nghiệp lớn tuổi hơn và lực lượng lao động hàng năm.
Tuy nhiên, điều đó có thể đang thay đổi. Một báo cáo của Chỉ số niềm tin lực lượng lao động của LinkedIn nhận thấy rằng những người trẻ tuổi thường minh bạch hơn với bạn bè và đồng nghiệp về số tiền họ kiếm được so với những nhân viên lớn tuổi hơn.
Trên thực tế, 81% người thuộc Gen Z trả lời cuộc khảo sát cho biết họ thấy sự trung thực là tốt cho sự bình đẳng trong trả lương, trong khi chỉ có 27% Boomers đồng ý. 35% Gen Zer sẵn sàng chia sẻ thông tin trả tiền cho bất kỳ ai được hỏi, trong khi chỉ 4% Boomers sẽ làm như vậy.
9% Boomers chia sẻ thông tin về tiền lương của họ với đồng nghiệp, so với gần một phần ba của Thế hệ Z. Trong khi đó, 24% Millennials và 17% Gen X cũng nói như vậy, khiến những người trẻ tuổi có xu hướng cởi mở hơn với họ. đồng nghiệp.
Tất cả công việc chỉ ra rằng một học từ Deloitte Gần đây, Gen Z đánh giá mức lương của họ thấp hơn mọi thế hệ khác, cho thấy rằng tiền có thể không phải là động lực lớn đối với nhân viên trẻ. Nó cũng có thể cho thấy rằng bản chất bản thân không gắn liền với thu nhập như trước đây.
