1
năng lượng
Năng lượng là gì?
0 comments
Nhảy việc sẽ ảnh hưởng như thế nào đến trải nghiệm làm việc cá nhân của chúng ta và hình dạng của các công ty trong tương lai? Huấn luyện viên nghề nghiệp của chúng tôi cung cấp cái nhìn sâu sắc của họ.
Câu hỏi: Tương lai là công ty một người hay công ty một người? – Carmen, Vương quốc Anh
Tương lai gần như chắc chắn không phải là một công ty. Người ta ước tính rằng trong cuộc đời của họ, Gen Z dự kiến sẽ làm 18 công việc trải dài trong sáu nghề nghiệp. Đây là sự tiếp nối của xu hướng tránh xa sự nghiệp chỉ dành cho một công ty bắt đầu từ những năm 1980.
Với tất cả tình trạng nhảy việc và xoay trục nghề nghiệp này, có hữu ích không khi coi chúng ta là công ty một người? Có một số hiểu biết tốt đến từ quan điểm này.
Chúng tôi buộc phải xem xét USP của mình, cách chúng tôi cập nhật các kỹ năng của mình, chúng tôi phục vụ 'khách hàng' tốt như thế nào, thương hiệu cá nhân của chúng tôi và cách chúng tôi tiếp thị bản thân cũng như những thước đo nào chúng tôi sẽ sử dụng để đo lường thành công.
Chúng tôi cũng có quyền suy nghĩ về những loại dự án mà chúng tôi muốn thực hiện, những người chúng tôi muốn làm việc cùng và cách chúng tôi muốn sử dụng thời gian của mình.
Làm chủ sự nghiệp của mình theo cách này có thể trao quyền và giúp chúng ta tạo ra những nghề nghiệp có ý nghĩa có thể được nhào nặn để phù hợp với sở thích và hoàn cảnh thay đổi.
Như mọi khi, có một số nhược điểm chúng ta cần xem xét. Suy nghĩ về công việc theo cách này cũng có thể mang tính giao dịch và chúng ta có thể bỏ lỡ cơ hội phát triển mối quan hệ sâu sắc với đồng nghiệp hoặc có được sự an toàn và cảm giác thân thuộc đến từ cam kết lâu dài giữa chủ và nhân viên.
