Câu hỏi - Tôi nên mong đợi điều gì từ mức lương đầu tiên của mình?

Tham gia vào vai trò đầu tiên của bạn? Huấn luyện viên nghề nghiệp của chúng tôi xem xét các yếu tố khác nhau có thể ảnh hưởng đến mức lương của bạn và nói rằng tốt nhất bạn nên nghiên cứu cho nhu cầu của chính mình.

Câu hỏi: Mức lương bình thường mong đợi trong vai trò đầu tiên của bạn là bao nhiêu? Ginny, London 

Mức lương rất khác nhau, vì vậy không có câu trả lời chung cho câu hỏi này. Nhiệm vụ của bạn là thực hiện một số nghiên cứu để tìm ra mức lương bình thường cho bạn.

Lương trung bình

Các yếu tố lớn ảnh hưởng đến mức lương trung bình là ngành và vị trí.

Bài viết này từ Luminate là một bản tóm tắt tốt về mức lương trung bình của sinh viên tốt nghiệp theo ngành và vị trí.

Các tổ chức trong cùng một lĩnh vực phải cạnh tranh với nhau để tìm ứng viên, nhưng vẫn có thể có sự chênh lệch lớn về mức lương tùy thuộc vào cơ cấu trả lương của họ. Các trang web như Glassdoor và LinkedIn (nhấp vào 'Việc làm' và sau đó là 'Mức lương') có thể cung cấp cho bạn một số thông tin chi tiết ở cấp tổ chức, cũng như có thể xem xét bảng công việc và nói chuyện với những người đang làm việc.

Lương cá nhân của bạn

Nhưng tất nhiên mức lương của bạn cũng sẽ mang tính cá nhân, dựa trên giá trị cảm nhận của bạn đối với nhà tuyển dụng. Điều này bị ảnh hưởng bởi kinh nghiệm và trình độ của bạn, vai trò công việc bạn đang đảm nhận và (ở mức độ thấp hơn) kỹ năng đàm phán của bạn.

Nếu bạn là sinh viên, bạn có thể xem chi tiết cụ thể hơn để thông báo cho kỳ vọng của bạn về Trang web Discover Uni của chính phủ - tra cứu thông tin về thu nhập sau đại học cho khóa học của bạn.

Đàm phán

Khi nói đến thương lượng, có một số lưu ý mà những người mới làm quen thường quên:

Sẽ có một ngân sách đi kèm với vị trí tuyển dụng, và rất khó có khả năng người quản lý tuyển dụng có thể vượt quá ngân sách đó, vì vậy hãy hợp lý. Cơ sở thương lượng của bạn dựa trên nghiên cứu, sử dụng các liên kết ở trên cũng như kết nối với những người làm việc trong các vai trò tương tự

Có nhiều khoản thù lao của bạn hơn là tiền lương. Yếu tố trong những thứ như đóng góp lương hưu, kỳ nghỉ, ngân sách đào tạo, tư cách thành viên phòng tập thể dục và các lợi ích phi tiền tệ khác.

Nói về 'sở thích' hơn là 'chức vụ'. Sở thích dễ dàng hơn để giải quyết. Ví dụ: “Tôi có các chi phí liên quan đến việc chuyển nhà” là một khoản lãi, và có thể được giải quyết bằng tiền thưởng khởi điểm, hoặc các hình thức hỗ trợ thiết thực khác như chỗ ở tạm thời hoặc thời gian nghỉ để chuyển nhà. “Tôi sẽ không làm việc với mức lương dưới 40 nghìn bảng Anh” là một vị trí cố định và nếu người quản lý tuyển dụng không thể trả mức lương đó, không có giải pháp nào…