Coronavirus đã thay đổi cách chúng ta tạo ra các mối quan hệ công việc mới. Đây là cách bạn vẫn có thể kết nối mạng khi bị khóa.
Câu hỏi: Với môi trường rất khó khăn khi đăng Covid, hầu hết các văn phòng đều đóng cửa. Cách tốt nhất để kết nối với mọi người tại công ty và ai là người tốt nhất để tiếp cận? Harry 21, Vương quốc Anh
Câu hỏi tuyệt vời Harry, kết nối với mọi người để tìm hiểu thêm về nơi làm việc là một phần thiết yếu của quá trình tìm kiếm việc làm.
Quan điểm của tôi là việc kết nối trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết, mọi người sẵn sàng tiếp cận trực tuyến và họ thực sự muốn giúp đỡ.
LinkedIn là nền tảng tốt nhất để tạo kết nối chuyên nghiệp. Bắt đầu với những người mà một kết nối hiện có có thể giới thiệu bạn. Sau đó, chuyển sang các mối quan hệ 'nồng ấm' như cựu sinh viên của trường hoặc trường của bạn. Cuối cùng, hãy tiếp cận những người phát biểu tại các hội nghị, viết blog hoặc đăng nhiều về công việc: họ có xu hướng dễ gần hơn.
Giữ cho thông điệp ban đầu của bạn ngắn gọn và làm cho mối liên hệ của bạn với người đó rõ ràng, hoặc tâng bốc họ về bài nói chuyện mà họ đã đưa ra hoặc blog mà họ đã viết. Đừng nhờ họ giúp bạn phỏng vấn hoặc xem xét CV của bạn! Hỏi họ xem họ có sẵn sàng chia sẻ những hiểu biết sâu sắc về việc làm việc cho công ty của họ hay không. Mọi người có nhiều khả năng sẽ phản hồi tích cực với yêu cầu này.
Hãy nhắm mục tiêu chuyển đổi một cuộc trao đổi tin nhắn thành một cuộc gọi Thu phóng và luôn hỏi xem họ có thể giới thiệu bạn với ai khác để bạn có thể tiếp tục phát triển mạng của mình một cách tự nhiên.
Vì vậy, liên hệ với ai?
Quản lý cấp cao rất hữu ích, nhưng không phải vì những lý do bạn có thể nghĩ. Họ không có nhiều ảnh hưởng đến các quyết định tuyển dụng được đưa ra ở cấp độ thấp hơn.
Tuy nhiên, họ có cái nhìn tổng quan về tổ chức và những hiểu biết sâu sắc mà người khác sẽ không có. Họ sẽ có một mạng lưới rộng lớn mà họ có thể giới thiệu cho bạn. Và bất kỳ ai mà họ kết nối bạn sẽ phản hồi tích cực, vì thâm niên của người quản lý.
Các nhà quản lý cấp trung là người đưa ra quyết định tuyển dụng. Họ biết loại người thành công và những kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm bạn cần để được tuyển dụng. Họ có thể ảnh hưởng đến đồng nghiệp của mình và họ có thể sẵn sàng chi vốn chính trị để đưa bạn vào công ty nếu họ nghĩ rằng bạn giỏi, bởi vì bạn sẽ làm cho cuộc sống của họ dễ dàng hơn.
Nhân viên cấp dưới gần gũi nhất với công việc. Họ có thể cho bạn biết về văn hóa của tổ chức, và cảm giác thực sự khi làm việc ở đó. Gần đây, họ đã thông qua quá trình tuyển dụng và có thể cho bạn lời khuyên về những điều như mong đợi trong các cuộc phỏng vấn.
Đừng cho rằng nhân sự sẽ hữu ích. Thường thì họ chịu trách nhiệm điều hành quá trình tuyển dụng, nhưng họ không phải là người ra quyết định và không nhất thiết phải hiểu biết sâu sắc về các vai trò mà họ tuyển dụng.
Tiếp cận thông qua LinkedIn và kiên nhẫn và có chủ đích với mạng của bạn, yêu cầu giới thiệu ở những nơi bạn có thể. Làm cho yêu cầu trợ giúp của bạn dễ dàng để mọi người thực hiện - yêu cầu thông tin chi tiết của họ - và nói chuyện với mọi người từ tất cả các cấp của tổ chức để xây dựng bức tranh đầy đủ về nó như thế nào.
Những loại phương pháp tiếp cận nào đã hiệu quả với bạn? Cho chúng tôi biết trong các ý kiến dưới đây.
Tôi là Dan (Anh ấy / Anh ấy), một huấn luyện viên nghề nghiệp có đam mê giúp mọi người đưa ra lựa chọn nghề nghiệp tốt. Tôi hiện đang làm việc cho Trường Kinh doanh Saïd tại Đại học Oxford. Theo dõi tôi trên LinkedIn, Twitter và gửi cho tôi một số ý tưởng / phản hồi qua e-mail.
Một cuộc khảo sát mới đã phát hiện ra rằng sự thỏa mãn về chuyên môn và giáo dục là động lực thúc đẩy mức độ hạnh phúc của Thế hệ Z. Nhưng về mặt thống kê, họ vẫn là thế hệ 'kém hạnh phúc nhất'. Một cuộc thăm dò mới đã tiết lộ nguồn hạnh phúc chính của Gen Z. Câu trả lời có thể làm bạn ngạc nhiên. Dựa theo Gallup, ít nhất 60% Gen Z được cho là cảm thấy hạnh phúc khi họ làm điều gì đó thú vị mỗi ngày và có 'động lực...
Bạn đang thắc mắc một công ty quảng cáo hoạt động như thế nào? Huấn luyện viên nghề nghiệp của chúng tôi cung cấp thông tin chi tiết về cuộc sống của công ty, với thông tin cụ thể về từng loại vai trò mà bạn có thể mong đợi. Câu hỏi: Có bao nhiêu con đường sự nghiệp khác nhau trong ngành quảng cáo? Tôi thích ý tưởng làm việc tại một công ty, nhưng tôi không biết mình nên hướng tới mục tiêu gì hoặc nên đăng ký bằng cấp nào? (Aimée, Cardiff) Điều hướng ngành quảng cáo...
Các khóa học video trực tuyến là sản phẩm tiếp theo của Spotify khi dịch vụ này thúc đẩy khả năng giữ chân và tăng trưởng người đăng ký tốt hơn. Các bên thứ ba như Skillshare và BBC Maestro đều tham gia và mô hình freemium sẽ tạo ra doanh thu mới – nếu mọi người thực hiện ý tưởng này. Bạn có nhớ khi Spotify hoàn toàn là một dịch vụ phát nhạc trực tuyến không? Những ngày đó đã kết thúc tốt đẹp và thực sự. Đa dạng hóa kinh doanh là tên của trò chơi dành cho Daniel Ek và đồng nghiệp....
Một nghiên cứu lớn về thói quen truyền thông của Vương quốc Anh đã phát hiện ra rằng Gen Z ít quan tâm đến các kênh tin tức truyền thống hơn và có nhiều khả năng lựa chọn các nền tảng truyền thông xã hội hơn, mặc dù ít tin tưởng vào nội dung của họ hơn. Một nghiên cứu mới cho thấy Gen Z ít sử dụng các phương tiện truyền thông truyền thống như BBC News và The Guardian hơn TikTok, Instagram và các nền tảng truyền thông xã hội khác. Trên thực tế, giới trẻ đang trốn tránh...
Chúng tôi sử dụng cookie để đảm bảo rằng chúng tôi mang đến cho bạn trải nghiệm tốt nhất trên trang web của chúng tôi. Nếu bạn đồng ý sử dụng trang web này, chúng tôi sẽ cho rằng bạn hài lòng với nó! CHÍNH SÁCH BẢO MẬT
Đồng ý
1
năng lượng
0 comments
