Kết quả của cuộc khảo sát là gì?
Theo EY Ripples, 'động lực chính' đối với Gen Z trong quá trình giáo dục và lần đầu làm việc là 'khả năng giải quyết vấn đề, sự đa dạng và suy nghĩ ban đầu'.
Điều này được kết hợp với 'mức độ lạc quan và tin tưởng cao về tương lai'. Những người tham gia cho biết họ có mong muốn mạnh mẽ về một mô hình giáo dục mới kết hợp giữa học tập ảo và học tập cá nhân, mô hình cũ trở nên phổ biến hơn đáng kể và được chấp nhận như một thông lệ tiêu chuẩn kể từ đầu đại dịch năm ngoái.
Không có gì đáng ngạc nhiên, gần một nửa số người được khảo sát cho biết họ muốn kinh doanh riêng trong vòng mười năm tới, một xu hướng mà chúng tôi đã thấy qua nhiều cuộc khảo sát và tài liệu nghiên cứu trong vài năm qua.
Ngoài ra, 82% cho biết họ cảm thấy hy vọng về việc tìm kiếm việc làm và giải quyết các thách thức toàn cầu vào năm 2030, và 78% tích cực về các xu hướng mới nổi như toàn cầu hóa và tự động hóa đang thay đổi tương lai của việc làm.
Hầu hết cho biết họ tự tin với việc sử dụng công nghệ và học quy trình tự động hóa mới khi bắt đầu một công việc - điều đó có nghĩa là chúng ta có thể sẽ thấy phần lớn lực lượng lao động trong thập kỷ tới hoặc gần hơn hoàn toàn nắm bắt công nghệ mới và những cách mới để thúc đẩy sản xuất.
Nhìn chung, có vẻ như Gen Z nhanh chóng chấp nhận các xu hướng hiện đại và không gian làm việc linh hoạt, với mục tiêu chính là cải thiện hành tinh và thay đổi cách chúng ta nhìn nhận về công việc, cho dù đó là thực tế hay văn hóa.
Điều này có ý nghĩa gì đối với tương lai của công việc?
Tất cả điều này là tốt và đẹp, tất nhiên, nhưng nó thực sự là gì nghĩa là cho nơi làm việc?
Để bắt đầu, chúng ta có thể thấy nhiều công ty mới thành lập và doanh nghiệp cá nhân nhỏ hơn xuất hiện khi Thế hệ Z bước vào tuổi trưởng thành. Với rất nhiều người trong chúng ta muốn xây dựng sự nghiệp theo ý mình và trở thành ông chủ của chính mình, các công việc ở các công ty lớn trở nên kém hấp dẫn hơn.
Chúng ta cũng nên mong đợi không gian làm việc linh hoạt tận dụng lợi thế của các thiết lập tại nhà cũng như văn phòng. Đại dịch đã bình thường hóa năng suất từ nhà và điều này khó có thể biến mất hoàn toàn ngay cả sau khi vi rút đã qua đi.
Các thương hiệu sẽ cần phải làm việc để cải thiện thế giới khi chúng ta cũng bước vào các giai đoạn quan trọng của cuộc khủng hoảng khí hậu trong mười năm tới. Thế hệ Z muốn giúp khắc phục hoặc cải thiện tình hình mà chúng ta đang gặp phải - và điều đó mở rộng đến sự nghiệp và việc làm của họ.
Mong đợi nhiều hơn nữa các sáng kiến tập trung vào khí hậu, công việc bền vững và thêm rất nhiều động lực để sửa chữa thế giới. Nghe có vẻ như một vài lý do chắc chắn để hy vọng, phải không?
2
năng lượng
0 comments
