1
năng lượng
Năng lượng là gì?
0 comments
Một nghiên cứu mới của Amazon đã phát hiện ra rằng gần XNUMX/XNUMX nhân viên thuộc thế hệ Millennial và Gen Z dự kiến sẽ bỏ công việc hiện tại để xây dựng kỹ năng cá nhân của họ ở nơi khác.
Bạn thất vọng với nơi làm việc của mình? Mong muốn bạn có thể phát triển những kỹ năng mới để giúp ích cho sự nghiệp của mình?
Hóa ra bạn không đơn độc. Một nghiên cứu mới được phát hành bởi Amazon đã phát hiện ra rằng 74% nhân viên Millennial và Gen Z 'có khả năng sẽ nghỉ việc trong năm tới' do thiếu cơ hội phát triển kỹ năng.
Ngoài ra, 78% lo sợ họ thiếu kỹ năng để thăng tiến trong sự nghiệp. 71% lo ngại rằng họ không được giáo dục để thăng tiến trong sự nghiệp, trong khi 58% lo lắng rằng kỹ năng của họ đã lỗi thời. 70% cũng cảm thấy không được chuẩn bị cho tương lai của công việc.
Điều này sẽ khiến mọi người chuyển sang năm tới ở đâu? Theo những người được khảo sát, 89% cảm thấy cực kỳ có động lực để cải thiện kỹ năng của họ, với 76% trong số đó cho rằng động lực mới đến của họ là nguyên nhân dẫn đến đại dịch. Phát triển kỹ năng là ưu tiên hàng đầu của 83% người lao động - gần 90% đã bắt đầu đầu tư vào các kỹ năng mới để sử dụng trong công việc.
Động lực nâng cao kiến thức cá nhân này có thể gây ra sự thay đổi lớn hơn trong việc làm. Theo nghiên cứu, XNUMX/XNUMX số nhân viên 'cực kỳ hoặc phần nào' có khả năng sẽ nghỉ việc trong năm tới. Nguyên nhân chính là do thiếu cơ hội phát triển.
Các con số tăng cao hơn nữa khi xem xét cụ thể Gen Z và Millennials. Nếu bạn đã theo dõi số liệu thống kê về nhà tuyển dụng trong vài năm qua, tất cả những tin tức này sẽ không gây ngạc nhiên lớn.
Những người trẻ tuổi đặc biệt háo hức tham gia vào công việc tự do, thành lập doanh nghiệp của riêng họ hoặc mở rộng kỹ năng của họ trên nhiều lĩnh vực và thương hiệu. Ý tưởng về việc trung thành với một công ty doanh nghiệp trong nhiều thập kỷ tại một thời điểm chắc chắn là tàn tích của quá khứ.
