Đặc biệt, ở Mỹ, người lao động đã nói rõ rằng họ chán ngấy việc bị trả lương thấp, phải chịu điều kiện làm việc tồi tệ và thường kể rằng công việc là phần quan trọng nhất của cuộc sống.
Nâng cao lập trường này đã từng là đại dịch, nơi hàng triệu người (cả già và trẻ) bị chủ bỏ rơi mà không cần suy nghĩ kỹ - nhiều người trong số họ đã cống hiến hàng năm trời cho công việc của mình.
Khi việc phân phối vắc-xin mang lại cảm giác bình thường trở lại, các nhân viên đã chống trả bằng cách từ chối trở lại làm việc. Hiện tại, có hơn Hàng triệu việc làm chưa điền tại Hoa Kỳ. Phần lớn các đề nghị này ít hoặc không có lợi ích cho nhân viên hoặc bảo mật.
Vấn đề không phải là làm việc theo ca trong ngành dịch vụ là không mong muốn, mà là nỗ lực về tình cảm, thể chất và tinh thần cần thiết để thực hiện những công việc đó không được phản ánh bằng bảng lương của người lao động mỗi tháng.
Trong bối cảnh lợi nhuận của các doanh nghiệp hàng triệu đô la (lấy ví dụ như bất kỳ chuỗi cửa hàng bán lẻ hoặc thức ăn nhanh nào), người lao động ở tuyến đầu thường trả séc trực tiếp để trả séc, kiếm ít nhất là 14 đô la một giờ. Sự khác biệt lớn này đã dẫn đến nhiều khó khăn.
Bỏ việc ngay lập tức yêu cầu một mức độ đặc quyền mà hầu hết không có. Điều đó nói lên rằng, đối với Gen-Z, cuộc sống là tất cả về tự do - ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải lường trước những bất ổn và bất ổn nhất thời.
Những người có quan điểm chống lại môi trường làm việc độc hại, bóc lột đang gọi đây là 'phong trào phản kháng', thay vì từ chức vĩnh viễn khỏi lực lượng lao động. Gen-Z và Millennials Biết rằng việc kiếm được thu nhập là cần thiết, họ chỉ đơn giản muốn cảm thấy mình có giá trị và được tôn trọng khi họ làm việc đó.
Phong trào từ chức kêu gọi sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn và xem xét các quyền lợi về sức khỏe tâm thần cho nhân viên. Lịch trình linh hoạt, tùy chọn làm việc từ xa, đủ ngày nghỉ ốm và quyền bảo vệ nhân viên mạnh mẽ hơn là tất cả những thay đổi quan trọng mà mọi người muốn thấy.
Vì vậy, khi tỷ lệ chấp thuận của liên đoàn lao động tăng lên mức cao nhất trong 50 năm, với 68% người Mỹ nói rằng họ muốn nơi làm việc của họ được tập thể hóa, các nhà phân tích dữ liệu đề nghị rằng không gian trực tuyến đã giúp người lao động kết hợp với nhau và đồng ý về kỳ vọng của người sử dụng lao động.
Có vẻ như lương được tăng và các khoản phúc lợi tương xứng là tất cả những gì cần thiết để thu hút những người trẻ tuổi trở lại thế giới tuyệt vời của việc kiếm tiền tư bản. Nhưng khả năng của các công ty trong việc duy trì những lời hứa này sẽ hoàn toàn quan trọng nếu họ muốn giữ chúng tôi tiếp tục tham gia.
Cho đến khi điều đó xảy ra, 10 triệu việc làm đang mở đó có thể vẫn còn trên thị trường trong một thời gian.
3
năng lượng
0 comments
