5
năng lượng
Năng lượng là gì?
0 comments
Luật Dân quyền mới của liên bang nghiêm cấm người sử dụng lao động Hoa Kỳ phân biệt đối xử với người lao động trên cơ sở khuynh hướng tình dục.
Một cuộc chiến pháp lý kéo dài 10 năm của Tòa án Tối cao đã kết thúc vào tuần này với phần thắng thuộc về cộng đồng LGBT +. Tòa án cao nhất của cơ quan tư pháp liên bang ở Hoa Kỳ đã ra phán quyết vào thứ Hai tại Quận Bostock v Clayton rằng người lao động đồng tính nam và chuyển giới được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc theo Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân.
Phán quyết ngày 6-3 đã tuyên bố rằng Đạo luật Quyền Công dân năm 1964, cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên 'trên cơ sở giới tính cũng như giới tính, chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia và tôn giáo', bao gồm bảo vệ người chuyển giới và đồng tính trong định nghĩa của nó.
Bộ phận chính trị tạo ra luật, Hạ viện và Thượng viện, trước đây đã thông qua các dự luật riêng biệt cấm phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục, nhưng chưa có dự luật nào trở thành luật. Do đó, nhiều người đã rất ngạc nhiên khi thấy cây búa lập pháp chính thức được giáng xuống từ một Tòa án Tối cao, nơi mà nhờ hai lần bổ nhiệm của Trump, có nhiều khuynh hướng bảo thủ.
Quận Bostock v Clayton nảy sinh từ một bộ ba vụ án tại tòa án Hoa Kỳ trong thập kỷ qua, nơi những người lao động đồng tính nam và chuyển giới cho biết họ đã bị sa thải do các đặc điểm liên quan đến tình dục. Ở cấp Tòa án Tối cao, vụ án đã trở thành một cuộc tranh luận gay gắt về văn bản tranh cãi liệu bản dạng giới của một người có nhất thiết phải được đưa vào thuật ngữ 'giới tính' hay không.
Quyết định đa số của Tòa án là báo cáo của Justice Neil Gorsuch, người cho rằng sự phân biệt đối xử với người đồng tính nam và chuyển giới nhất thiết phải bao gồm các phán xét về giới tính của họ.
Gorsuch lưu ý rằng một người sử dụng lao động đã sa thải một công nhân nam vì anh ta bị thu hút bởi những người đàn ông 'phân biệt đối xử với anh ta vì những đặc điểm hoặc hành động mà họ có thể chấp nhận ở các đồng nghiệp nữ'. Hơn nữa, ông viết rằng nếu người sử dụng lao động sa thải một người được xác định là nam khi mới sinh nhưng sau đó được xác định là nữ, thì người sử dụng lao động sẽ phạt 'những đặc điểm hoặc hành động mà họ chấp nhận ở một nhân viên được xác định là nữ khi sinh'.
