Lời xin lỗi của cô ấy cũng không được khen ngợi. Đoạn clip Entertainment Tonight trên YouTube đang nhận được sự phản đối và các nhân viên trước đây đã mô tả nó là 'giọng điệu điếc tai'. Rõ ràng là cô ấy đang cố gắng lôi kéo công chúng quay về phía mình đã không thành côngvà cho thấy rằng sẽ mất nhiều hơn một tuyên bố công khai nửa vời để khắc phục một vấn đề văn hóa đã ăn sâu.
Tình hình công việc hiện tại như thế nào?
Căng thẳng đã tăng đều đặn trong ba thập kỷ qua 20% theo một nghiên cứu gần đây của Phà Korn, với mức tăng đột biến trong 76 năm qua là kết quả trực tiếp của những người quản lý và sếp kém cỏi. XNUMX% những người được khảo sát nói rằng căng thẳng tại nơi làm việc có tác động tiêu cực đến các mối quan hệ cá nhân và hơn XNUMX/XNUMX thừa nhận mất ngủ do lo lắng trong công việc.
Các hạn chế về khóa đã chứng kiến một bước nhảy đáng kể trong tình trạng sức khỏe tâm thần như trầm cảm và lo lắng. Trong khi không trực tiếp liên quan đến quản lý, thiếu cơ hội việc làm và nỗi lo mất việc hiện tại đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến giới trẻ. Ước tính 61% nhân viên đã hủy bỏ các vai trò thực tập trong năm nay và Victor Lipman từ Forbes đã lưu ý vào năm 2019 rằng sự xói mòn chậm chạp của lòng trung thành giữa người sử dụng lao động và người lao động trong vài thập kỷ qua đã tạo ra 'mức độ lo lắng gần như vĩnh viễn'.
Chúng ta đang ở trong một thời kỳ đặc biệt khó khăn đối với sức khỏe của nhân viên và cấu trúc bị phá vỡ mới này thông qua cuộc gọi video và làm việc từ xa đã làm dấy lên các vấn đề căng thẳng vốn đã nổi lên. LinkedIn tìm thấy 56% trong số 2,000 người trưởng thành được khảo sát ở Anh cảm thấy lo lắng và căng thẳng hơn khi phải làm việc tại nhà toàn thời gian trong thời gian khóa cửa vào tháng XNUMX, và việc làm thêm giờ là điều phổ biến mặc dù không ở văn phòng thực.
Trộn tất cả những điều đó với những ông chủ gây rối và xấu tính và bạn đã có một công thức cho thảm họa. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng những người quản lý kém cỏi và sự bắt nạt trong văn phòng từ cấp trên có những ảnh hưởng đáng kể đến người lao động, điều này có vẻ rõ ràng. Tinh thần thấp và tỷ lệ nhân viên thay đổi cao đều là hậu quả trực tiếp của việc quản lý tồi cùng với tỷ lệ ốm đau cao hơn.
Làm thế nào để mọi thứ có thể cải thiện?
Mặc dù đại dịch đã khiến chúng ta chú ý đến những vấn đề này, nhưng nó cũng đã chứng minh rằng có nhiều cách khác nhau để xử lý sản lượng của công ty và sản xuất của nhân viên bên ngoài khối văn phòng và đi làm truyền thống.
Toàn bộ khái niệm về một văn phòng vật lý đầy máy tính dường như đã lỗi thời một cách khủng khiếp khi bạn nghĩ về nó, vì hầu hết chúng ta hiện có quyền truy cập vào máy tính để bàn tốt và Internet tốc độ cao từ nhà. Đây không phải là những năm chín mươi, mọi người.
Trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng đã phát hiện ra rằng khóa tiết kiệm tiền cho họvà đã tuyên bố rằng họ sẵn sàng linh hoạt hơn khi làm việc tại nhà trong tương lai. Vì vậy, trong khi khóa máy và bắt buộc làm việc từ xa có thể gây ra căng thẳng, nó mở ra tiềm năng cho thời gian biểu linh hoạt hơn. Ví dụ, nhân viên có thể đến văn phòng vài lần mỗi tuần và sau đó làm việc tại nhà trong những ngày còn lại. Điều này có thể giúp cân bằng công việc và cuộc sống gia đình hơn nhiều và mang lại cho mọi người sự giao tiếp xã hội chuyên nghiệp mà họ cần mà không cảm thấy nó giống như một công cụ lấp đầy thời gian.
Chìa khóa là cân bằng và giao tiếp lành mạnh hơn giữa nhân viên tiêu chuẩn và cấp cao hơn. Ellen có thể cảm thấy hơi khó chịu về 'khởi đầu mới' mà chương trình của cô ấy sẽ trải qua nhưng vụ bê bối đã khiến chúng ta nhiều hơn khi nói về những trải nghiệm của bản thân với các quản lý là như thế nào, đặc biệt là trong giai đoạn kỳ lạ và hỗn loạn này.
Chúng ta khó có thể lay chuyển được văn hóa làm việc lấy mục tiêu làm trung tâm đang ngày càng trở nên phổ biến, nhưng chúng ta có thể thấy định nghĩa tiêu chuẩn về sự thay đổi 'nhân viên' trong thập kỷ tới. Coronavirus sẽ không sớm xuất hiện ở bất cứ đâu, vì vậy chúng tôi sẽ sử dụng Zoom trong một thời gian dài.
Hy vọng rằng các nhà quản lý và sếp có thể sử dụng cơ hội tốt hơn là tạo thêm căng thẳng. Càng ít Ellen, chúng ta càng điều hành mọi thứ tốt hơn, khá thẳng thắn.
1
năng lượng
0 comments
